县委组织部备案干部选任工作流程及全套附件附表县委组织部备案干部主要包括办事员提任科员；县直机关内设机构正副职（不含组织人事科室正职）；乡镇（街道、场）助理员级干部；县直单位、乡镇（街道、场）下属股级行政、事业单位正副职；副科级单位副职；副科级内设机构副职；副科级单位中层正副职；县属国有企业董事会董事、监事会监事；法院审判委员会委员、助理审判员、审判员，检察院检察委员会委员、助理检察员、检察员。对照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我县干部选拔任用工作实际和经验做法，现将县委组织部备案干部选任工作流程梳理如下：一、分析研判和动议1、单位党委（党组）或组织（人事）部门根据工作需要和中层干部队伍建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。2、组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。3、初步建议向单位主要负责人汇报后，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。4、组织（人事）部门负责人向县委组织部干部科报送干部调整通气表（见附件1，单位主要负责人签字、单位盖章），经职数预审同意后方可实施。受到党纪政纪处分干部重新任用的，须在事前书面报县委组织部，经批复同意后方可实施。二、民主推荐1、准备工作制定推荐考察工作方案，抽调组织人事、纪检干部组成考察组，进行动员培训。2、发布推荐预告根据实际情况发布推荐预告（见附件2），预告内容包括民主推荐职位，任职条件，考察组成员名单以及纪律要求等。3、谈话调研推荐请谈话人员口头推荐人选，听取推荐情况。4、会议推荐召开民主推荐会议，考察组说明推荐职位、任职条件、推荐范围等有关情况，提出推荐要求，组织填写推荐表。考察组及时对表格进行回收和统计。（《民主推荐表》见附件3，《民主推荐汇总表》见附件4）个别谈话和参会人员范围，可根据各单位日常工作运行体制和惯例确定，但要符合《条例》规定。必要时也可以先进行会议推荐，再进行谈话调研推荐。先进行谈话调研推荐的，可以提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同，且谈话调研推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐。根据工作需要，可以在民主推荐前对推荐职位、条件、范围以及符合职位要求和任职条件的人选，在人选所在地区或者单位领导班子范围内进行沟通。5、研究确定考察对象召开党委（党组）会议听取考察组推荐情况汇报，综合酝酿，研究确定考察对象。三、考察1、发布考察预告根据实际情况，发布《考察预告》（见附件5），公布考察时间、考察对象、考察内容及考察组成员、监督和联系方式等。2、民主测评和征求意见召开民主测评和征求意见会议，征求对考察对象的意见，填写民主测评评议表和政治体检民主测评表。（《民主测评评议表》见附件6；《民主测评评议汇总表》见附件7；《政治体检民主测评表（正向）》见附件8；《政治体检民主测评表（反向）》见附件9）3、个别谈话请谈话人员介绍考察对象的主要特点及德才表现，指出存在的缺点与不足，并提出相关意见和建议。谈话中还需了解计划生育、廉洁自律、违纪违法、信访举报、生活作风等方面不良反映。参会人员和个别谈话人员范围，可参照推荐阶段参加人员范围。4、考察对象面谈考察组成员还需同考察对象进行面谈。与考察对象面谈参考提纲：①请考察对象谈谈所在地方或部门存在哪些突出问题，具体有什么解决办法。②请考察对象简要概括地谈谈任现职以来的主要工作情况。列举1-2件重大事件，谈谈对事件处理的思路和体会。③请考察对象谈谈本人的个性特点、家庭情况、廉洁自律情况。④请考察对象谈谈如果被提拔担任更重要的职务，对提高现有工作水平和能力有什么考虑，怎样克服自身的不足。⑤针对考察中对考察对象反映比较集中的某方面问题，请其谈谈自己的看法。5、征求纪检监察等部门意见考察组就考察对象廉洁自律、违法违纪、计划生育等情况征求派驻纪检组、县卫计委等意见，出具书面回复；对有问题反映的及时查核，...
