HSE根据会议安排，代表公共事务专委会就2022年的工作开展情况和下步工作安排，报告如下。2022年，公共事务HSE专业委员严格落实分公司HSE管理体系建设要求，会在分公司HSE委员会的指导下，按照HSE工作开展的要求，履行专业职能和任务，为分公司营造了良好的安全工作环境。现就全年专业线工作开展情况汇报如下：一、2022年HSE工作开展情况（一）强化办公区域安全管理。一是抓好公共区域疫情管控，落实三消三杀，并借助紫外线等对食材消毒，确保就餐员工饮食安全。二是严格落实公司《关于进一步严肃规范公务用车管理工作的通知》要求，强化车辆审批、车辆维保，车队卡管理，并借助GPS系统，排查车辆运行状况，无异常。车辆运行事故零。三是对办公区域消防设施、安全隐患进行系统排查，对应急灯不亮、缺失逃生通道标识等问题进行专项整改，消减潜在风险点。（二）稳步推进维稳信访安保防控。一是严格落实《二十大期间反邪教工作方案》相关要求，下发《防范邪教知识我知晓》、反邪教宣传视频，并与公安部门对接，经排查分公司无涉教、涉毒、涉赌人员。二是根据《石油石化系统三级重点目标达标验收认定书》，从人防、物防、技防等方面，对*座在营加油（气）站开展问题排查及整改，为*座站点配备棍棒、钢叉等防护器材。三是为有效应对突发事件发生，梳理十座偏远站强化管理，并与辖区派出所沟通对接，加强巡逻频次，建立信息互通、警企共防机制，并取得风险防控警务支持。党的“二十大”期间，分公司在重点领域、重点群体、重点问题、重点人员等方面，未发生发现不稳定事件。（三）严格履行员工外出审批制度。严格员工出差审批和因私外出报备制度，坚持“非必要不出差”原则，严格控制员工赴中、高风险地区和陆地边境口岸城市。2022年在国家法定节假日、特殊敏感时期等重要时间节点，要求离开工作驻地填写《员工离开工作地审批表》，认真履行审批及报备流程，严防员工外出感染风险。（四）抓好员工健康及培训管理。一是根据《中国石油员工健康体检管理办法》，提高机关及基层员工体检标准，组织分公司机关及各加油站共*名员工开展健康体检，将妇科和癌症专项筛查科目纳入体检范围，确保了公司员工的健康状况得到有效监控。二是规范食堂管理，统筹好伙食费，机关食堂增设早餐，满足员工多元化用餐需求。二、存在问题（一）办公场所危害因素识别未得到有效落实，相关风险防控措施有待加强。（二）应急预案的实操演练开展不及时，部分员工的应急处置能力待提升。（三）对车辆存在的不安全隐患的问题处理和解决不及时，办公室人员的安全意识还需加强，解决问题的能力还有待提升。三、2023年工作思路2023年，公共事务HSE专业委员会围绕公司HSE管理要求，持续做好机关办公场所危害识别和评价、防恐反恐综合治理、机关交通安全管理、HSE体系审核，认真履行专业委员会职能，狠抓过程管理与控制，提升专业委员会安全管理能力。（一）加强安全制度学习。通过部门会等形式组织公共事务专委会开展集中学习，提高岗位人员安全意识和应急能力。（二）清理和更新法律事务清单。开展安全知识培训与宣传，提高各级岗位人员对安全生产法律法规和实施细则的掌握，做到学法、懂法、用法。（三）持关爱员工健康。一是与三甲医院签订员工体检合作协议，打通员工生病住院、治疗等绿色通道，保障员工身体健康。二是持续抓好员工食堂作业安全、饮食安全。督促食堂从业人员保持良好的个人卫生，并按期开展健康体检，每日对食堂进行卫生清理、消杀。（四）严格“三交一封”规范车辆使用程序。严格按照车辆审批流程派车，确保合规用车。加强车辆维护保养管理和隐患排查、及时处理解决故障，确保车辆保持安全状态运行。
