习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示指出，要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。秉纲而目自张，执本而末自从。组织部门选拔任用干部，配备领导班子，要坚持把政治标准放在首位，下好干部政治素质考察绣花功，为选人用人“把好关”“守好门”，确保政治站位高、大局意识强、理想信念纯的好干部能登上干事创业舞台。树牢政治导向标，善辨觉悟高低伪真。欲知平直，则必准绳。不论千条万条标准，挑选优秀干部第一条便是看是否对党忠诚，要确保选的苗子政治过硬。倘若苗子没选好，政治标准不过关，能力越强、职位越高、培养越精心，最终结出“坏果”就越大。要坚决做到利用好“两个维护”“两个确立”这把标尺，重点考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。大力选拔那些思想上认同、政治上依靠、工作上服从、感情上依赖组织的党员干部，把理想信念“总开关”常年失修、对共产主义心存怀疑的人清除出去。政治过硬绝非简单的“不反对”，部分干部仅是嘴上支持，但是工作上拈轻怕重、不愿到艰苦地方和岗位工作，考察考核和组织“打游击”，八小时外找不到人，这样的干部在关键时候极易“掉链子”。要坚持在攻坚克难一线、关键时刻顶上、敢于干事担当的人中，优选那些动真碰硬敢担当的人培养，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。深入多维真场景，有效识别精准画像。有的“两面人”干部善于自我伪装，当面一套背后一套，既有很强的隐蔽性又容易迷惑他人。组织部门必须全方位、立体化、深度式地“望闻问切”，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，才能确保考察工作全面深入。要认真考察干部在急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。要拿出放大镜近距离、全景式跟踪了解干部表现，通过开展座谈会、问卷调查、实地查看等，与服务对象一对一访谈、和“管他的”和“他管的”深入沟通。坚持把“探头”直插到底，延伸考察末梢，到基层支部社区处、在街谈巷议乡语中了解干部日常生活作风，准确把握8小时外的个人情况。通过查阅年度述职报告、工作总结等能反映考察对象实际情况的材料，到能表明考察对象工作实绩的现场听取意见和反映，并核实已掌握的有关情况，把研究人和研究事结合起来，避免从抽象到抽象，凭感觉下结论。细绘考核路线图，细化实化指标体系。致广大而尽精微，干部考察不仅要迈向更深处，更要着重于更细处。要通过细化政治要求为具体标准和考察指标，制定正负反馈清单，让政治素质考察变无形为有形，改变干部考察“讲好话多、谈问题少”的情况。针对单位性质、干部层级、工作领域不同的情况，要抓住重要点、强化针对性，把“一套指标”转变为多维测评，避免政治素质考察“一刀切”“一锅煮”。在考核内容上差异化对待，既要体现共性要求，又能彰显个性指标，不能搞“上下同粗、左右一样”，从而有针对性地作出评价，做到有的放矢。要做细干部政治考察档案，明确定性和定量评价标准，不能用“好、一般、较差”等含糊其辞、一笔带过，把关键时刻敢于亮剑、挺身而出的干部选出来，把面对面对大是大非、急难险重退居其后的干部揪出来。在干部职务任免、评优评先时用好政治素质考察档案，政治上不合格的一票否决，让选出来的干部不仅政治上过硬、能力上过强，干群口碑也名声在外。
