“三个融入”工作法汇聚创新发展红色动能乳山台依湖集团有限公司党支部一、基本情况乳山台依湖集团有限公司成立于2010年9月，位于夏村镇西北部，现有职工21人。自成立以来，始终坚持“一核（小镇中心核），三带（滨水景观带、滨湖景观带、花廊景观带），三心（葡萄酒康养中心、葡居度假中心、产业研学中心），四园（基地葡园、艺术公园、康养公园、休闲公园），四组团（微型酒堡、小型酒堡、中型酒堡、大型酒堡）的小镇规划理念，完善葡萄酒产业链体系，配套建设葡萄酒博物馆、五星级度假酒店、主题餐厅、湿地公园等设施，打造集生态农业、葡萄酒文化、创意研发、度假庄园、生态游憩、金融业态等功能于一体的国际顶级山水风情酒庄酒产业。党支部成立于2015年9月，管理党员3名，先后荣获“红色引擎”示范点等荣誉称号。党支部书记李小璐，职务为乳山台依湖集团有限公司总经理。近年来党支部打造了“红色蜂巢”党建品牌，全面激发党建活力，助力企业转型升级和新旧动能转换。二、主要做法公司坚持党建引领，实施“三个融入”，推动党建工作与创新发展同频共振，为企业高质量发展注入红色动能。一、党建工作融入经营管理机制。创新工作机制，推动企业党建与经营管理的同步部署、同步管理、同步考核。一是推行双向任职机制，实行企业党支部班子成员和企业管理层交叉任职，党支部书记由公司总经理担任，其他班子成员分别由相关管理人员担任，推动党建工作与企业管理同频共振。二是健全联系服务机制，推行党支部班子成员联系车间班组、党员联系职工群众制度，定期组织召开党群联席会议、民主恳谈会，共同研究重大问题。三是建立联动学习机制，扎实开展开展“3+N”主题党日，如志愿服务、红色教育、外出观摩、文体活动等，教育引导党员职工以学促思、以知促行。二、党建工作融入创新发展。引导党员立足岗位创先争优，汇聚“抓党建、促发展”的强劲力量。一是开展党员“亮身份、做表率、树形象”活动。自觉在工作中佩戴党徽，接受职工监督，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”，形成“一名党员一面旗”的示范效应。二是开展“责任区、示范岗、攻关组”活动。实施“双强先锋”工程，坚持党员“优先招聘、优先培养、优先发展”，在生产管理、生产经营、技术创新、市场营销、权益维护等设立“党员示范岗”“创新工作室”，目前企业85%以上的党员已成为中层干部和生产骨干。三是开展“比技术、比创新、比成绩”活动。调动党员职工攻坚克难、创新创造的积极性。三、党建工作融入和谐文化。围绕产业发展，依托“红色蜂巢”党建阵地。组建四色服务队，积极探索农村、两新组织“1＋1”资源共享公式，实现组织互联、党员互助、资源互享、优势互补，为农村、企业、党员、职工提供全面精准精细服务。四色服务队分别是村企绿、活力蓝、向阳红、暖心橙四支队伍。村企绿服务队，寓意着在农村与企业之间建立起一个绿色的桥梁。由乡村振兴服务队成员9人组成，每月至少召开一次村企联席会，对接农村和企业需求，落实限时办理和反馈评价。活力蓝服务队，由镇党委牵头，乡村振兴服务对、民政、社保、党建办、科协等部门组成，每月收集一次企业人才需求和用工需求，协助落实引才、育才、留才各项政策、措施。向阳红服务队，由11名党务工作者组成，根据农村、两新组织党组织和党员需求，开展党建指导、党课、技能培训、专题讲座等活动。暖心橙服务队，由共青妇组成志愿服务队和党员组成党员先锋队，围绕党员和职工需求，提供暖心服务。
