【人才工作】塑造乡村人才生态乡村振兴，关键在人，难点在人。乡村和城市客观存在的发展差距导致乡村引才难留才难，乡村幅员辽阔、人口分散，现有经济体量、产业类型、人才需求各有不同，照搬城市人才工作模式难免“水土不服”。加强乡村人才队伍建设，实现乡村人才振兴，关键要遵循乡村人才发展规律，塑造人尽其才的乡村人才生态。三百六十行，行行出状元。当前，很多农村空心化、老龄化问题日益突出，解决人才短缺的问题要解放思想、开拓视野，以更加开放的胸襟引来人才，用更加优惠的政策留住人才，用共建共享的机制用好人才，把选才触角延伸到乡村发展的各个领域，让广袤乡村既放得下“高精尖”也框得住“土秀才”，掀起新时代“上山下乡”的新热潮。要坚持以用为本，构建匹配当地经济基础、产业结构的人才评价标准，不能一把尺子量到底，坚持因事择人、因岗择人，确保“路无遗珠、野无遗贤”。终身之计，莫如树人。既要栽好靶向育才的“有心花”，也要遍插尊重人才成长规律的“无心柳”，培育“新农人”，选育“带头人”，广引“思乡人”，形成结构合理、梯次搭配的人才矩阵。珍惜人才最好的方式，就是给予其足够的展示舞台和成长空间。要培沃土，拿出真金白银、付出真心诚意，打好政策支持、财税扶持、金融加持的聚才“组合拳”，建设公共服务优化、人居环境美化、社会认可强化的留才“引力场”，让人才心无旁骛干事创业。要挖深井，继续大力发展比较优势明显、就业能力突出的本地特色产业，整合资源、优化布局，拓宽产业广度深度链接度，以产业链带动人才链。要垦荒地，培育新产业新业态，千方百计创造更多就业岗位，吸引更多人才投身乡村产业发展，让更多千里马竞相奔腾。
