“1245”工作法激发社区治理新动力黎明园社区成立于2014年10月，辖区总面积1.41平方公里，常住人口3951人，社区工作人员6人，党员23人。社区充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，围绕“一点一特色、一点一品牌”的目标，探索出“1245”社会治理新模式，打造“黎明五色”志愿服务品牌，通过一系列志愿服务活动的开展，不断提升党建引领基层治理能力和服务能力。社区先后被评为唐山市2018-2020年度文明社区、唐山市儿童之家示范点、遵化市优秀新时代文明实践站等。1：一张网络覆盖，全域网格管理以党建引领为着力点，织密纵向到底、横向到边、上下联动的党建“一张网”。纵向整合构建红色“先锋圈”，按照300户为一格，划分为4个网格，在网格设置党支部，并在党小组下以楼栋为单元建立居民党小组，构建起“街道党工委-社区党组织-网格党支部-居民党小组”的四级网格，畅通“血脉经络”，使党的声音“一传到底”，使群众的呼声随时呼应。横向联动构建红色“服务圈”，整合社区共建单位、社会组织等建立社区党建联席会议制度，同时，发挥党员特长，让党员在网格内锤炼、群众在网格内联系、问题在网格内解决，让每一名群众切实感受到网格化服务就在身边，并实实在在、时时刻刻发挥着作用。上下拓展构建红色“治理圈”，打通社区党组织与社区管理网格之间的关联，社区党支部醒目位置，设置网格公示牌，真正践行“网格全覆盖、管理无缝隙、服务更精准，惠民零距离”的“黎明心”网格党建管理理念。2：两项长效机制，助推社会治理“六位一体”长效机制：构建社区党支部、居委会、业主委员会、物业企业、楼门长、社区综合服务站统筹协调机制，准确把握好“主心骨”、“操盘手”、“联络员”、“执行官”、“前沿哨”和“主阵地”的功能定位，全面加强社区党建、居民自治、物业管理、社会治安、社会服务等各项工作。社区党支部书记、居委会主任、物委会主任“一肩挑”，实现了社区“两委”成员与物委会、综合服务站等“双向进入、交叉任职”，并采取红茶议事厅、网格长议事等形式，协商解决物业、养老、治安、环境等各类问题，形成社区治理共建共治共享“一盘棋”。“大党委”长效机制：开启了条块结合、上下联动、共驻共建的城市区域化党建新格局。建立由社区党支部、行政审批局、电大、业委会成员等组成的社区大党委。社区支部书记兼任党委书记、成员单位党组织、辖区优秀党员代表为委员的组织机构，搭建起共建共管共治的社区治理体系。各单位结合各自实际，带头承担相应的责任和义务，积极学习贯彻党和政府各项工作要求，利用各自优势资源形成资源互补共享，合力解决社区治理中的难点、堵点等问题，积极为群众办实事、办好事，促进社区和谐稳定、群众安居乐业。4：探索“四单模式”，高效服务居民黎明园社区围绕如何解决群众普遍关心的热点难点问题，结合网格化管理，积极探索“四单”工作模式（即：群众点单、网格报单、社区派单、志愿者抢单），努力实现群众所思所盼。例如，黎明园东区一号楼居民通过微信服务群向社区下单反应楼顶漏水问题，网格员收悉后向社区报单，社区工作人员对反馈问题进行实地考察，并向每家每户征询群众的意见，网格员志愿者第一时间接单，协同社区召集居民代表对楼顶修缮问题进行讨论，最终一致同意自筹资金，共同完成楼顶修缮。“四单”工作模式，通过面对面和居民交流，实打实与居民互动，引导社区居民把困难、意见等提出来后第一时间进行处理解决，从而搭起与群众的“连心桥”。截至目前，共接到群众点单15件，全部接单处理完成。5：五色志愿品牌，点亮多彩生活红色志愿强引领：“红”是党旗的颜色，是党建的基调，代表着黎明园社区的红色血脉与初心。黎明园社区党支部充分发挥党建引领作用，注重红色队伍的建设，提高“两委”队伍的专业素养，在每周一召开社区例会时，集中学习相关的方针政策、法律法规等，定期开展主题党日活动，使党员和社区工作人员能更好的为群众服务；重视红色阵地的打造和利用，在社区党群服务中心设置红色书屋，配置红色书籍，为辖区党员和群众提供了集“服务、学习、互动”于一体的红色阵地。利用社区微信群等多种形式，不定期向党...
