在2024年集团总公司青年思想政治工作建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**厂一直致力于深化拓展青年思想政治工作建设路径，积极探索“343”工作模式，着力提升青年思想政治工作水平。一、注重“三个领域”，提升思想引领力一是注重政治引领领域，推动理论强基。开设党员培训班，选派xx名青年理论学习小组成员到长沙市雨花区委党校参加轮训，鼓励青年入党积极分子参加支部“三会一课”，提升青年员工政治理论素养，有效确保学深悟透。二是注重思想教育领域，推动红色铸魂。以全面系统学、深入思考学、联系实际学、及时跟进学、岗位建功学的“五学联动”模式，引导青年员工树立“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观，落实“踏实扎实，清廉担当”的行为信条，充分利用“青年大学习”“青年宣讲团”等载体，让青年员工随手学、随处学。三是注重文化建设领域，推动立德树人。结合厂史教育、“新时代的奋斗者”文化宣贯，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续提升青年员工政治觉悟和职业精神。以工厂劳模、标兵、工匠作为模板，为每一位青年员工量身定制目标标杆，让青年员工找到自己的目标、价值、定位。二、聚焦“四个支点”，增强组织保障力一是聚焦结构优化支点，让职责分工更加清晰。深入践行“一线发动、中线响应、全线出击”的工作模式，推动构建起党委统一领导、党政齐抓共管、党建部门和各党（总）支部分工负责、全企业共同参与的青年“大思政”格局，共同推进青年思想政治工作的合力效应得以显现。二是聚焦平台搭建支点，让工作渠道更加丰富。通过创建政工平台、青年素质模型、“红旗漫卷”指尖阵地学习平台，动态收集青年员工思想信息、为青年员工智能画像、针对不同群体精准推送学习宣传内容，实现思想管理工作由传统方式向现代方式转变、由静态结果管理向动态实时跟踪转变。三是聚焦建章立制支点，让管理基础更加扎实。完善意识形态工作责任制、干部职工思想动态分析报告制度，及时了解掌握、分析研判青年员工思想动态情况，并针对具体问题研究提出具体措施。实行青年积分管理制，对工作表现和贡献度进行量化评估，积分结果运用于五四评优、团青之星评比等。四是聚焦队伍建设支点，让政治素养更加全面。健全思政工作队伍建设，形成“政工员、人文员、工会组长”三级分控管理架构，建立“1+N”模式的青年理论学习小组，全面提升青年政治理论素养。搭建综合管理青才班、青春合伙人、青年训练营、技术新锐班、智能制造人才库等平台，以劳模创新工作室、名师带高徒计划、各层级技能竞赛、技术交流学习等为抓手，让青年员工在实践中“学本领、强技能”。三、把握“三个维度”，深化协同作用力一是把握自上而下的纵向维度，形成“一盘棋”。组织各党（总）支部书记签订《党建目标责任书》，在党建目标评价维度中拓展更多关于青年人才培养、青年员工思想动态等更多的评价维度，进一步强化目标牵引。二是把握一体推进的横向维度，汇成“一股劲”。积极发挥工会、团组织的桥梁纽带作用。在企业内部构建“党工团”协同机制，通过制定“五必访六必谈”管理制度、合理化建议征集制度、开展为青年员工办实事活动，解决青年员工“急难愁盼”问题。三是把握融合创新的立体维度，拧成“一条绳”。充分运用青年文明号、青年突击队、青年志愿队等青字号品牌，通过创新开展“小而精”的青年人才课题，以“责任制、项目制、包干制”等一系列任务方式，鼓励青年员工深度参与企业各项工作任务，激发青年员工“担实责、干实事、出实效”。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
