2024年度民主生活会对照检查材料本人紧扣党纪学习教育目标任务，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，全面对照“四个带头”，坚持“三个摆进去”，紧密联系思想和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、对照检查的问题（一）“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面。一是理论学习不够深入系统。能够按照上级部署，精心组织、周密安排，推动学纪、学思想贯穿党纪学习教育教育始终。但常停留于文件精神传达或法规条文的表面层次，深入挖掘其内涵和本质，系统性和连贯性不足，学习的广度和深度还有待加强。如，在学习贯彻党的二十届三中全会精神时，缺乏对全面深化改革中一些重要论断的深刻理解；学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想时，党建与业务方面的深度融合仍需努力。二是贯彻落实上级决策部署有待提高。在落实上级决策部署上，思考问题的站位还不够高，对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准，比如，在推进基层党组织建设标准化规范化工作中，对部分基层党组织落实不到位，督促检查和跟踪问效上力度不足，工作推进不均衡。三是政治敏感性和政治判断力有待加强。面对一些复杂的内外部新形势，不能及时准确地做出判断和分析，政治敏感性不足、政治判断力有待提升，对于社会不良风气和负面言论所产生的负面影响认识不足，坚决制止上做得还不够好，没能充分发挥党员干部应有的政治引领作用。（二）“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面。一是党性锤炼的自觉性有所松懈。平时更多以事务工作代替党性锻炼，放松了党性修养的要求，主动加强党性修养的时间和精力投入相对较少，未能始终如一地保持党员的先进性，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，导致党性修养和锻炼有所弱化。二是纪律意识仍需进一步强化。对一些政治纪律规定的执行还不够严格，执行党的政治纪律规定时存在松懈现象；对党的政治纪律认识不够深刻，规章制度和纪律要求了解不够全面，缺乏坚定的政治纪律立场，发挥带头作用方面存在不足，缺乏示范引领意识。三是工作作风需进一步提升。对权属企业党建工作指导不够有力，压力传导未能深入，落实党建工作责任仍有差距，党建工作仍存在一些短板，习惯沿用传统的党建工作模式，创新意识不足，导致指导效果不佳。（三）“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面。一是担当作为的意识不够强。随着年龄的增长，工作的激情和动力有所减弱，存在一定的求稳心理，缺乏直面问题、较真碰硬的果敢担当以及敢为人先的锐气和胆识。面对棘手问题时，内心会本能地产生畏难情绪，瞻前顾后、犹豫不决，担心工作处理不当会引发不良后果，更倾向于选择风险较小、阻力较少的路径，未能完全体现出党员干部应有的担当精神。二是工作创新的动力不够足。有时满足于按部就班落实上级要求，沿用“老路子”“旧办法”，创新研究不够深入，缺乏“破冰之举”，以创新思维推动党建工作高质量发展上，还存在不足。三是政绩观树立和践行不够牢。有时统筹谋划工作，安排部署任务，还存在干快活、好落实、造亮点、出政绩的思维偏差，以人民为中心的发展思想树立不够牢固，对人民群众的实际困难和现实需求关注不够，一些工作没有达到利长远、惠民生、得民心的目的和要求，未能将以人民为中心的发展思想切实贯穿到工作的全过程。（四）“带头履行全面从严治党政治责任”方面。一是从严治党责任落实有待加强。对权属企业落实“一岗双责”的监督检查力度不够，全面从严治党的压力传导在不同层级之间出现层层递减的现象，呈现出“上热中温下冷”的情况。使得部分领导干部对从严治党责任的认识不足，未能将党风廉政建设与业务工作紧密结合，责任落实浮于表面。二是正风肃纪工作还不够深入。对作风问题的持续关注和督促落实还不够到位，部分干部对作风问题的认识还不全面，未能真正从思想...
