2022年选人用人报告素材汇编(25篇)目录一、工作报告1.政务服务数据管理局选人用人工作情况报告12.人民防空办公室年选人用人工作情况报告43.市生态环境局选人用人专题汇报8二、党委素材4.宁夏：从严从实开展选人用人专项检查工作115.西安市：精准科学选人用人打造德才兼备干部队伍156.银川市：下好干部选用“一盘棋”197.赤峰市：着力提高选人用人质量218.来宾市：选人用人工作综述239.铁岭市：严格把好选人用人政治关廉洁关能力关2610.玉树市：突出“三个聚焦”把好选人用人“风向标”3011.淮南市：从严从实开展选人用人专项检查工作3412.阿克苏：自觉扛起选人用人的政治责任3613.北票市：选人用人要严把“四关”3914.滦平县：抓实“选育管用”提高选人用人质量4115.娄烦县：创新党管干部的实践探索和经验启示4416.宽城区：坚决抓牢抓实换届纪律营造风清气正的选人用人环境49三、企业素材17.中化集团：突出国有企业选人用人的政治标准5118.石油集团：选人用人工作也要“定期体检”5519.青海省联社：严把选人用人“关”锻造高素质干部队伍5920.集团公司：做实做细干部考察提高选人用人质量6321.江苏省农垦集团：选人用人工作的实践与思考6622.国有林场：坚持正确选人用人导向培养国有林场栋梁人才7123.龙矿集团：新时期加强煤电企业干部人才工作的认识与思考74四、其他素材24.财政部人事教育司司长：突出“五个坚持”提升选人用人质量7725.唐林辉：领导干部要自觉同选人用人歪风邪气作斗争82政务服务数据管理局选人用人工作情况报告根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现将2020年工作相关情况报告如下。一、2020年选人用人工作情况局机关及区信息中心现共有在编在职干部12人，缺编1人；其中行政编制干部7人：领导职务3人（含一级主任科员1人），四级主任科员3人，一级科员1人；事业编制干部5人：区管干部2人，一般干部2人，工勤人员1人。年龄结构：35周岁以下2人，占16.7%；35至45周岁4人，占33.3%；45至55周岁5人，占41.7%；55周岁以上1人，占8.3%。性别结构：女干部6人，占50%；男干部6人，占50%。学历结构：本科以上学历9人，占75%；大专以上学历2人，占16.7%；中专及中专以下学历1人，占8.3%。（一）持续提升素质能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，整体提升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等集中教育，组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会及总书记视察广东重要讲话指示精神专题宣讲，督促党员干部如期完成“学习强国”“干部教育培训”“韶关发布”“韶司在线”等学习任务，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化实践历练。轮派党员干部到疫情防控、森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意识，增强斗争精神、锤炼斗争本领。（二）持续优化干部队伍。局党组定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合“数字政府”绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对中层领导干部作出调整；申报“丹霞英才计划”，主动引进区外人才资源，积极争取2名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关整体工作效能明显提高。（三）持续巩固实绩导向。严格遵照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对党员干部特别是局党组成员的日常管理和监督坚持正确的用人标准，一是注重道德品行，选政治上靠得住的干部。坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，突出以绩取人注重任人唯贤。二是坚持充分发扬民主，始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权三是注重工作实绩，坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标准，对在疫情防控、脱贫攻坚、落实区委中心工作上级业务考核等实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升，持续提振干部职工干事创业的信心和热情，有效激发了党员干部“敢闯敢创”“做实做优”的作风。...
