坚决全面彻底肃清某某流毒和影响恢复政治生态专题民主生活会个人对照检查材料一、存在问题和不足在讲政治守规矩方面：一是对党的政治规矩学习教育不够。虽然认真学习了党章、党规、系列讲话、一准则两条例等，收到了很好效果，但没有制定经常性、常态化的学习计划，导致了一段时间学得多，一段时间学的少。二是对身边出现的一些小道消息和奇闻异事，虽然做到了不参与、不传播，但由于与己无关，碍于情面等原因，没有及时地、旗帜鲜明地进行反驳和纠正；对于个别同志在遵守党的政治纪律和政治规矩方面存在的模糊认识没有及时出面批评制止，存在好人主义;三是放松了对分管部门特别是政法系统广大党员干部政治纪律政治规矩方面的教育约束和管理，只有原则要求，没有具体办法。在党性观念方面：一是理论学习坚持不够。作为一名老党员，自认为经常研读党史、党章、马列著作、毛泽东思想等理论文献，有一定的理论基础，党性修养和锻炼的主动性、自觉性却慢慢放松了，特别是对党的最新理论成果和习近平总书记治国理政新思想、新论断学习得还够不深入，放松了对主观世界的改造。二是政治敏锐性不够，对一些苗头性、倾向性问题抵制不力，没有开展旗帜鲜明地斗争尤其是对意识形态领域出现的新情况、新问题研究不够，在应对新兴媒体，特别是在涉及信访维稳网上舆情监管等方面办法不多，应对能力不足。三是对不信马列信鬼神的现象抵制不力,自己虽然坚决不信鬼神，但对发生在群众中的一些奇谈怪论、迷信活动见怪不怪、听之任之、淡漠视之，没有站出来反对和制止。在落实中央八项规定方面：一是对一些单位和干部不遵守规章制度、自由散漫、铺张浪费等问题，虽然对此有所察觉，但觉得不是什么大的问题，没有批评纠正。二是在精文减会方面把关不严。有时为了将上级精神第一时间贯彻落实下去，往往上面召开什么会议，就赶紧召开什么会议把工作安排下去，上面下发什么文件，就安排尽快下发什么文件，造成下发的一些文件不接地气、可操作性不强。在选人用人方面：一是觉得自己没有分管干部人事，对选人用人方面的制度规定学习得还不够，对县委在选人用人方面的参谋助手作用发挥不充分。二是对政法系统的干部教育培养还不够经常，政法各个岗位上的业务骨干大多都是老同志，专业素养好、工作能力强的年轻后备干部不多。在执行廉洁纪律方面：落实党风廉政建设“一岗双责”责任还不够到位，平时对工作落实强调的较多，对党风廉政建设强调的少、要求的少、过问的少。特别是对分管部门肯定成绩的多，对个人问题指出的较少，对工作中出现的一些纰漏瑕疵，觉得只要不是违纪违法、不影响工作大局都尽可能包容，没有从思想上高度重视，致使个别不良作风还没有全面消除。在联系服务群众方面：一是在平时调研中，与乡镇、部门负责同志接触的多，听汇报看材料多，同基层干部群众交流谈心少，从基层掌握的第一手资料少，在问计于民问需于民、问政于民等方面做得还不够；二是宗旨意识有所淡化。比如，平时接触的上访群众较多，对反映的问题都向部门进行了批示交办，但对交办的问题事后办理情况督促过问的较少，在一定程度上导致一些问题没有得到及时解决，群众有怨言。三是对一些重点工作，亲自督促抓落实不够，导致一些工作在基层流于形式，效果不明显。在抓促工作落实方面：一是还存在缺乏主动担当意识，对不属于自己分管范围的事项，存在不愿过多了解，不愿过多介入的问题。二是存在着安排工作重形式、轻实效的现象。政法工作涉及面广，在部署一些常规工作时，偏重抓“亮点”、“考核点”，却忽视了面上的工作，导致有些工作按部就班，缺乏创新，工作实效打了折扣。三是对事关长远性重点工作研究不够，如健全社会治理机制、社会矛盾化解机制、维稳信访工作机制等方面，考虑还不多，研究还不够深入。二、产生问题原因分析深刻反思存在问题的根源，主要有以下几方面原因：一是严格的主观世界改造有所放松。作为一名受党教育多年的党员干部，对于加强主观世界改造、坚定理想信念，态度上是自觉的，立场上是坚定的，在大是大非面前都能保持清醒的头脑。但实事求是地讲，由于自己长期在政法系统工作，注重处理具体的事件...
