市委组织部副部长、市人社局局长汪小卫人才是振兴乡村与创新的“活水源头”，人才集聚，创业创新才能水到渠成。实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是新时代“三农”工作的总抓手，是改变安康欠发达面貌的治本之策。去年以来，我们认真贯彻中央人才工作会议精神，扎实推进“积极引用高端人才、大力培育专业人才、深度盘活乡土人才”路径举措，大力实施乡村人才振兴“十大工程”，积极推动各类人才在基层一线建功立业，为全面推进乡村振兴、建设西北生态经济强市提供有力人才支撑和智力支持。一、基本情况目前，全市六大类人才合计20.4万人。其中党政人才16643人，专技人才54742人，高技能人才7800人，农村实用人才68985人，企业经营管理人才44928人，社工人才10934人。全市农村实用人才从文化知识水平上看，大专文化5570人，高中文化13980人，初中及以下文化49435人；从从业领域上看，生产型人才38770人，经营型人才12160，技术服务型人才6360人，特有技能型人才3676人，社会服务型人才8019人。二、主要做法一是加强领导抓好统筹协调。市委组织部成立乡村人才振兴专班，定期研究工作，协调解决问题；牵头制定印发《安康市乡村人才振兴五年行动方案》，推动形成“市县联动、部门牵头、镇办主抓”的乡村人才振兴工作格局。创新实施乡村人才振兴“十大工程”，细化分解任务，落实牵头部门，提出年度目标，强化工作督导。从政策层面做好统筹谋划，制定印发《关于鼓励引导人才向基层一线流动的具体措施》《安康市支持返乡人员创业就业若干措施》《聚才引智“三单机制”七条措施》。二是选优配强充实一线力量。组织实施基层干部招育工程，及时补充乡镇机关事业单位工作人员。2021年，全市招录乡镇机关事业单位工作人员1185名。结合基层教育、卫生、农林水、文化旅游等领域的人才需求和编制空缺情况，采取定向招生、定向培养、定向上岗等方式，为基层招录招聘148名急需紧缺专业人才。结合农业产业发展和乡村振兴工作实际，在安康学院举办二期乡村治理人才农村实用技术培训班，对2020年镇（办）新招录招聘的100名公务员和事业单位工作人员进行了为期三个月的脱产培训，培训取得了预期效果。三是多措培育提升振兴能力。组织实施乡村教师医生培训工程、村干部能力素质提升工程、高素质农民培育工程、乡村文化旅游人才队伍建设工程等乡村人才培养工程。建立健全乡村教师、乡村医生培训机制，采取分级分类培训办法，对乡村教师、乡村医生进行轮训，组织6期825名教师赴山东、南京、长沙等地参加域外培训，选派411名基层医疗卫生单位业务技术骨干到省市县级医疗卫生单位进修学习。以村“两委”负责人和新当选村干部为重点，采取分级轮训等方式，不断增强村干部驾驭全局、引领发展、服务群众、依法治理的能力素质，全年培训村干部1.3万人次。以促进农业农村高素质发展和现代农业发展为导向，以满足农民理念知识技能需求为重点，深入推进高素质农民培育行动计划，累计培育高素质农民15268人。以乡村手艺人、种养殖能手、非遗传承人、个体经营者等“土专家”“田秀才”为主要对象，组织开展乡村工匠技能培训2.6万人次。以促进乡村文化旅游产业发展为目标，加强乡村文化旅游人才队伍建设，举办文旅人才培训班20余期，培训文化旅游人才1500人。以赛代训，先后举办市第二届新社区工厂技能大赛年度总决赛暨2021年全市劳动技能竞赛、安康市首届“硒茶大师”手工制茶技能大赛和安康市网络安全技能大赛，新培育“金州工匠”52人、“安康市技术能手”32人。安康康嫂家政公司王荣荣获评全国首个家政服务业“全国技术能手”，安康职业技术学院毛朝军、赵小燕获评“陕西省首席技师”，平利县万琴棋、安康职业技术学院丁赟龙以及“康嫂家政”王荣荣获评省级技能大师工作室领办人。安康市护理职业技能培训学校获省级高技能人才培训基地。借助清华、北大、人大等高校资源，举办基层人才专题培训500余场次、4万余人次。去年列支人才经费200万元，与人大联办基层人才学历提升班，择优遴选78名基层青年人才攻读经济管理硕士学位。四是人才下乡支撑产业发展。实施市县专家基层一线帮扶工程，选派1000名...
