XX区厚植“第一资源”以高素质人才推动产业高质量发展近年来，XX区牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“才聚XX”行动，以“引才来兖”“用才兴兖”“聚才强兖”为着力点，聚力人才引进来、用得好、留得下，全力打造更有温度、更具吸引力的人才生态，助推产业高质量发展。目前，全区拥有院士、国家级重点人才X名，省级以上人才总量达到X名，平台总量突破X家，被省委、省政府评为2022年度人才工作表现突出单位。一、提升“首位度”意识，强化人才工作顶层设计。XX区始终坚持党管人才原则，以区委书记人才工作项目为引领，实施以两张清单、一张图谱、五大工程为核心的“215”人才工作法，提高工作“首位度”。一是“一把手”领衔突破。把人才工作作为“一把手”工程，先后召开区委常委会、区委人才工作领导小组会议和人才科技工作推进会议，研究推进人才政策落地见效，完善人才事项“一事一议”联办机制，紧盯目标，强抓落实。二是指挥部高效推进。成立区人才科技工作指挥部，并纳入全区重点指挥部体系，抽调人员实现实体化运行。实施“晨例会、周总结、月调度、季评比”动态人才科技工作推进法，坚持工作预警提醒机制、进度通报制度，实现用制度管人管事，保障指挥部工作高效有序运转。三是“企业出题”精准招引。落实区委人才工作领导小组区委、区政府主要领导“双组长”制，常态化开展规上企业和攀登企业人才需求调研，建立需求台账，并实行动态销号管理。持续引导企业重项目引才、促技术革新，开展产业创新“揭榜挂帅”和技术研发“联合攻关”，先后推荐太阳纸业、通力轮胎、经典集团重大技术需求得到揭榜立项，争取项目扶持资金达XX万元。二、坚持“多层次”培育，构建完备人才队伍梯队。XX区以高端人才、青年人才、高技能人才引育为重点，实施高端人才引育工程、“蓝领工匠”培育工程等系列人才工程，着力形成人才梯队式增长格局。一是聚焦高端人才，加速引领发展。连续五年分阶段实施高端人才引育工程，全力推动产业引才、项目育才，梯次培育、重点引导，实现产业领军人才质量和数量“双提升”。把产学研合作作为重要引才渠道，先后举办全市人才科技创新发展大会智能制造(数字经济)产业论坛、XX在京企业商会成立揭牌暨XX区“双招双引”推介大会等活动X余场组织重点企业先后赴深圳、广州、上海等高校院所开展对接X余次，与北京理工大学、华南理工大学、西安交通大学等X余所重点高新院所达成合作协议，与鲁东大学、山东交通学院签订全面战略合作协议，为企业与高端人才对接搭建桥梁。2022年以来，区内新增齐鲁杰出人才提名奖、泰山产业领军人才、齐鲁系列人才等省级高层次人才X人，产学研合作高校院所专家人才X余人。二是集聚青年人才，凝聚创新活力。抓好青年人才的创新“源头活水”作用，建立人才“蓄水池”制度，先后举办XX籍高校毕业生家乡名企行、高校人才专场、直播带岗等系列招聘活动，组织企业赴X所高校开展校园招聘，吸引集聚更多青年人才。创新举办“事业+企业”双招双聘活动，将招聘会开到事业编制招考的考场外，青年人才来兖留兖拥有“多条路”送上“双保险”。启动“青年集聚-燕归巢”-镇一特色青年大学生就业创业体验活动，成立全市首家“创业导师工作室”，今年以来发放创业担保贷款X万元，引领X名大学生开展自主创业实践，为青年人才在兖创业保驾护航。创新组建XX区博士(后)联盟服务团，第一批招募博士(后)成员X名、划分产业分队4个、明确共建服务企业16家，助力企业攻关技术难点、推进技术升级。2022年以来，全区引进博士、硕士、大学生等青年人才XX余人。三是培优技能人才，夯实基础支撑。深入实施“蓝领工匠”培育工程，以校企合作为重点大力推广企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单“四单式”培训模式。充分发挥职业技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励方面的重要作用，连续举办八届职工职业技能大赛、四届青年职工技能大赛、两届乡村振兴技能大赛，培养选拔高技能人才XX余人。在全市率先开展“特级技师”评价，积极推荐优秀高技能人才参加各级评选、赛事活动，承办上级技能大赛相关赛事活动，今年以来，推荐10人获评2023年X市助企攀登优...
