立足人才需求和产业特色，牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施人才强县战略，建设高能级聚才网络，构筑高水平承载平台，提供高标准长效支持，激发人才动能，为县域经济社会发展集聚高素质人才支撑。建设高能级聚才网络，打造聚才“磁场”。按照“小切口、大思路”的原则，以深化人才体制机制改革为主线，健全完善人才领导体制和工作运行机制，构筑人才工作矩阵，搭建人才落脚平台。完善人才工作组织机构，配强人才工作力量，今年召开县委人才工作领导小组会议2场次。搭建知识落地平台，推行“产业+人才”“项目+人才”引才模式，通过招商引才、项目合作、校园招聘等方式，引进急需紧缺专业人才26人。建立健全企业用工信息库和人才资源智库，为先进技术和知识的“生根发芽”提供了“沃土”，为创新项目产业的“孵化破壳”提供了“温箱”。构筑高水平承载平台，提供用才“舞台”。健全完善人才培养、选拔、评价体系，打破人才发展成长“天花板”。盘活用好现有人才资源，解除人才引育藩篱，减轻育人用人压力、人才资源分布不均压力，不断注入人才“活水”。积极推动乡村人才振兴，突破县乡人才输送壁垒，引导人才向基层一线流动，支持和鼓励基层人才进修研习，营造积极广阔的发展空间，夯实基层人才基础。依托人才实训基地推动全方位、多层次人才体系建设，加大专业技术人才、农村实用人才等多方面人才的发掘和培育力度，采取“线上学习+现场实践”模式，培训农村劳动力1.5万人次，开展农村劳动力转移就业培训5000多人次。提供高标准长效支持，厚植留才“沃土”。逐步完善“人才流动、表彰激励、动态管理”机制，以专业的创新创业孵化载体、专业的人才评价体系、畅通的人才竞争发展机制、广阔的领域交流渠道爱惜人才。持续加强政策供给、资金投入，对引进的急需紧缺高层次人才，给予博士80万元、硕士70万元、“双一流”高校本科生60万元的生活补贴，，免费提供人才公寓或给予相应住房补贴。开辟优秀人才“绿色通道”，全力解决了住房、子女就学等方面的后顾之忧。通过提供良好的政策待遇和服务保障，打造近悦远来的良好人才生态环境，不断增强人才黏性。-2-
