领导干部在全市领导干部政治建设考察工作座谈会上的交流发言尊敬的**部长，各位领导，同志们：近年来，**县全面推进领导干部“政治体检”，力求把干部政治素质考准考实，精准画好干部政治“画像”，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：“观”其表。坚持结合基层工作实际，对领导班子从把握政治方向、加强政治领导、夯实政治根基、涵养政治品德防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力等“七个方面”进行评价；对领导班子成员从铸牢政治忠诚、保持政治定力、强化政治担当、提升政治能力、严格政治自律等“五个方面”进行考察。同时，对“七个方面”量化形成了“55个是否”评价指标，对“五个方面”量化形成了“31个是否”评价指标，把相对抽象的“大概念”变成可衡量、可评定的“细指标”，力求将抽象化评价转变为用数据说话，用事实说话，实事求是地对干部的形象作出综合评价，延展绘出干部的“轮廓线”，推动干部照镜子、找差距。“听”其言。具体考察采取民主测评、深度访谈、实地走访、查阅资料等方式，通过近距离了解观察干部，全面掌握干部的政治素质。坚持重点突出、分类了解的谈话方式，不简单限定谈话范围，不限定谈话时间，不限定谈话形式采取面对面谈、视频谈、电话谈等方式，力求了解真情况活情况。在了解干部真实情况的过程中，一是听其观点看法，读其内心世界，察其思想状况；二是听取党组织对干部政治表现、参加组织生活、履行党员义务、工作作风等情况的评价意见；三是听取领导、同事、下属等共事人员的意见；四是倾听群众的声音，从街谈巷议、乡语口碑中“闻”遍民声民意。坚持从不同维度了解干部的心理和思想状况，精准识别其政治素质和思想品行高低，对“画像”进行深入细致刻画。“察”其行。结合平时考核、年度考核、巡视督察、述职述廉等途径，围绕干部工作职责，听取干部工作汇报，把领导班子和领导干部政治建设考察由“工作圈”向“生活圈”延伸，从“八小时内”向“八小时外”延伸。同时，与纪委监委等10个部门会商联审，收集汇总领导班子和领导干部的通报批评、位次排名，督查督办事项办理情况等，了解掌握干部哪里表现好、哪里表现差，在反复比对印证中呈现出一幅幅生动逼真的“色彩像”。2023年，通过全覆盖的政治建设考察和综合分析研判，分别建立了《政治表现优秀干部台帐》《政治表现相对较差干部台帐》和《优秀年轻干部台帐》等管理台账。“析”其里。在政治建设考察的过程中，坚持全面了解干部在乡村振兴、防汛救灾、重点项目推进、遗留问题化解等一线重点工作中的政治表现，通过看干部在重大任务重大斗争、关键时刻的具体表现事例，了解干部的内在政治品质，对“画像”进行精心打磨。在今年集中开展的政治建设考察中，**个县直单位和**个乡镇（街道）领导班子评价为好等次；***名领导班子成员评价为好等次，***名领导班子成员评价为较好等次，***名干部被推荐为敢担当敢作为的优秀干部。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢大家！
