2024年班子版“以案促改”专题民主生活会对照检查材料2024年班子版“以案促改”专题民主生活会对照检查材料根据集团公司党委《*的通知》要求，我带领班子成员精心制定“行动图”，确保工作方向明晰、路径清晰。通过谈心谈话“连心桥”，拓宽沟通渠道，推动思想交汇，凝聚整改共识。同时，广泛征求意见建议，以“放大镜”式剖析问题，精准查摆短板不足，深挖症结根源。最终，我们认真撰写对照检查材料，以问题整改“施工单”明确改进方向，推动整改落实。现将领导班子及个人对照检查情况汇报如下：一、领导班子对照检查情况（一）在坚定政治立场，强化理论武装方面一是学习的“穿透力”仍待深化。班子成员能够按时参加集体学习，但学习方式仍存在“碎片化”倾向，系统性、深入度和实践转化尚显不足。理论学习缺乏一以贯之的“主线思维”，在理解*思想、党的**大、**二中、**全会精神以及党的创新理论和最新政策方面，仍存在学深悟透不够、融会贯通不强的问题。这在一定程度上削弱了理论对实践的“牵引力”，影响了破解现实问题的能力和效果。二是学用结合的“耦合度”仍需提升。班子成员在坚持“原汁原味”学理论的同时，还需进一步加强理论与实践的深度结合，确保“学有所悟、悟有所行”。当前，理论学习成果向实践层面渗透不足，在指导工作、解决实际问题时，仍存在“理论与实践两张皮”的现象，知行未能完全合一。面对新形势新任务，运用党的创新理论“破题解题”的能力仍需进一步强化。三是主观世界“自我锻造”不够彻底。班子成员能够按要求进行党性锤炼，但在“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”方面，仍有精力投入不足的问题。面对繁重的日常工作，个别同志对理论学习存在“被动跟进”现象，缺乏自觉性和主动性，思想改造的力度不够，政治定力还需进一步增强。此外，部分同志在学习过程中，仍受外界事务干扰，未能做到真正静下心来、沉入其中，导致理论武装的效果打了折扣。（二）在坚持和加强党的全面领导方面一是全面从严治党的“传导链”仍需拧紧。领导班子成员在落实“一岗双责”时，仍存在压力层层递减的现象，对分管领域的党风廉政建设抓得不够紧、不够细，部分领域在教育、管理、监督等方面仍有“软肋”，管党治党的力度未能完全释放。特别是在关键岗位上，部分领导干部的责任意识仍需强化，对风险防控的“警戒线”还需进一步筑牢，确保权力运行始终在制度“笼子”之内，杜绝“宽松软”问题的滋生。二是意识形态“责任链”尚未闭合。班子成员虽然严格落实意识形态工作责任制，按要求参加会议、学习文件，并在工作计划中作出安排，但在执行落地时，仍存在“层层递减”的问题。标准把控不够严格，理论理解不够深入，宣传引导不够广泛，导致意识形态工作的实际成效未能充分显现。在舆论引导、阵地建设、风险防范等方面，还需打通“堵点”，形成全链条、闭环式管理，确保意识形态工作始终走深走实、见行见效。（三）在坚持群众思想引领改革、发展、稳定大局方面一是“两个责任”的压力传导仍需加力。班子成员虽能够履行“一岗双责”，但在推动分管领域党员干部真正扛起管党治党政治责任方面，仍存在“上紧下松”的问题。对党员干部的教育、管理、监督工作仍有“盲区”，压力传导不够有力，对潜在问题的敏锐度不足，风险预警和处置时效性仍需提升，防止“隐患成疾”。二是服务群众的“主动性”仍需增强。班子成员能够践行党的宗旨和群众路线，但在面对基层诉求和现实难题时，仍存在“等着群众上门”的现象，主动靠前、化解矛盾的意识仍显不足。深入基层的调研节奏不够紧凑，与群众面对面交流、听取意见的广度和深度仍需拓展，真正做到在一线掌握实情、在一线解决问题，让群众感受到“身边的温度”。三是党建工作的“标尺”仍需拉高。班子成员虽能够履行党建第一责任人的职责，但在谋划党建、推动落实上仍有“浮于表面”的问题，研究不深、部署不细，党建工作标准化、规范化建设力度仍有欠缺。部分党支部组织生活“流于形式”，质量参差不齐，基层党建的“神经末梢”还未完全激活，推动党建与业务融合发展的步伐仍需加快，以更高标准、更严要求夯实党建根基，增强组...
