在2024年全市高技能人才培养推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**区坚持把高技能人才培养作为壮大现代产业工人队伍的关键一招，深化技能人才发展体制机制改革，努力破解劳动者技能水平与岗位需求不匹配的结构性矛盾，一体推进分类培训、建强载体、多元评价等技能人才强基赋能行动。2023年，全区新增各类技能人才x.xx万人，居全市首位。其中高技能人才xxxx人、同比增长近2倍。梯次推进，构建多层次培训体系。稳步推进新型学徒培训。聚焦新兴职业技能人才、企业紧缺人才，搭建校企沟通机制，有序开展新型学徒制培训项目，以格瑞德集团等高新技术企业为主导，推动新录用和转岗职工实现“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”，自项目开展以来，累计培养新型学徒xxx人。支持企业职工技能自主培训。以技能提升补贴为引领，鼓励支持华能电厂等“头部”企业有计划开展职工岗位技能提升培训，促进企业职工自主提升职业技能等级，实行补贴网上申报，全年落实职业技能提升补贴xxx.x万元，惠及xxxx名技能人才。加强急需紧缺人才培训。做优做强“金蓝领”高端培训品牌，依托格瑞德集团、普利森高级技工学校、**信息工程中等专业学校3家“金蓝领”培训基地，采取理论学习、模拟操作等形式免费开展电工、车工、钳工、焊工四项培养计划，全年培训高级工、技师等紧缺型技能人才xxx人，高技能人才、高技能领军人才总量均位居全市前列。梯次推动领军人才培养。开展全区技能人才摸底，动态管理领军人才后备人才库，分梯队接续培养泰山产业领军人才，围绕新能源等优势领域大力推介培养领军型人才，打造技能人才“雁阵”，全年新增齐鲁首席技师x人、省技术能手x人、市首席技师x人、市技术能手xx人，华能电厂高级焊接技师程平获评“齐鲁时代楷模”，并在央视《大国工匠》纪录片中予以专题宣传。多点开花，打造高水平培养载体。推动技工教育全面发展。深化工学一体化改革，在技工院校课程体系、实习实训方面对接新型制造业产业需求，构建职普融通、产教融合、校企协同人才培养机制，实现技工院校和企业“全流程”“整链条”“端对端”人才培养。目前，全区4所技工院校在校生xxxx余人，每年输送技能人才xxxx人以上。推进企业培训集成发展。鼓励重点企业自主设立技能大师工作站、创新工作室等平台，集成开展带徒传技、技能攻关、技艺传承等活动。目前，已在华鲁恒升、梁子黑陶设立2家齐鲁大师特色工作站，累计建成4家省、市技师工作站，形成一批集聚高级技师、技师、高级工的“支点集群”。促进培训机构规范发展。深入落实民办职业技能培训机构“综合一件事”改革，开展职业技能培训和评价专项整治，建立风险监管、信用评估等五项制度，分级管理14家培训机构，实现监管对象全覆盖、监管内容全要素、监管流程全闭环。推动职业竞赛快速发展。广泛开展技能竞赛和岗位练兵，以赛促学、以赛促教、育训结合，申办市级一类大赛二场，二类赛一场，承办全市第一届数字化信息技术、工业、家政服务以及眼镜行业等涵盖xx个工种的市级一类职业竞赛x场，累计带动岗位练兵近xxx人，并在全省第一届职业技能大赛x个项目中获得银牌。协同融合，完善多元化评价机制。畅通自主评价通道。扩大企业自主评价覆盖面，支持华源纺织等35家企业建立评价平台进行技能评价等级认定，评价企业数量居全市首位。梳理编制汇编材料、分批次赴企业进行政策宣讲，深入**华源生态科技有限公司等xx多家企业开展企业技能人才自主评价调研，创新服务企业评价方式，“一对一”提供备案申请、考核命题、题库建设等技术指导和服务，全年自主评价高技能人才近xxxx人。畅通社会化评价通道。完善多元化评价机制，鼓励企业充分发挥自主权，对职工开展全方位考核，制定评价工作“九步走”工作制度，遴选劳动服务技工学校等3家机构开展电子商务师、计算机维修工等xx类职业技能等级认定近xxxx人，推动团餐协会等3家机构和营养师、保育师等x类工种入选第二批评价机构和工种目录，满足中小微企业和各类社会人员技能提升评价需求。畅通技能人才双向贯通互评。打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，支持工程技术领域专业技术人才参加与其现岗位...
