党风廉政建设和反腐败工作情况报告今年以来，所党委认真贯彻公司2022年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，坚定不移落实全面从严治党要求，认真履行管党治党责任，狠抓主体责任落实，保障了我所健康发展。现将2022年度所党委党风廉政建设和反腐败工作情况报告如下：一、党风廉政建设和反腐败工作总体情况我所党风廉政建设工作在院党委的正确领导下，在院纪委的具体指导下，以扎实开展廉政风险防范管理工作为重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面落实党风廉政建设工作责任制，使我所党风廉政建设和反腐败工作落到了实处，并取得了明显成效。（一）部署重点任务，全面落实党风廉政建设责任制。一是结合院党风廉政建设和反腐败工作会议精神，研究确定我所党风廉政建设工作重点，明确所党风廉政建设“两个责任”清单及领导干部履责要点。二是结合业务特点，细化梳理党风廉政建设专用目标，与3名处级、9名科级干部签订党风廉政建设责任书。三是开展“一对一”廉政约谈，做到及早发现问题、及早提醒，将问题消灭在萌芽之中，2022年至今，共计开展约谈19人次，覆盖率100%。（二）健全党委决策制度体系，构建群众监督长效机制。一是严格执行“三重一大”决策实施细则和“三重一大”决策主要事项等文件，所党委工作规范性不断加强。二是建立所长交流日常态化机制，2022年至今，开展所长交流日活动7次，畅通了群众诉求，主动接受监督，及时发现问题、化解风险，防止小毛病演变为大问题。（三）加强重点领域管控，完善廉政风险防控体系。一是加强科研项目申报立项、实验室申报、科技奖励评审等重点环节的监督审查，形成科学合理的技术决策体系。二是按照“主动超前、统筹协调、闭环管控”原则，梳理采购工作管理流程，实现项目计划、资金、采购的全过程管控。三是强化检测风险防控，检测制度公开上墙，设置廉政反馈电话，增强所内检测人员的责任意识，做到清白做人、干净做事。二、加强作风建设工作情况所党委严格按照纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上的要求，进一步提升组织力，以教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众为目的，持续加强作风建设，激发全所员工干事活力。（一）贯彻落实中央八项规定精神和院实施细则方面。严格落实中央八项规定精神和院实施细则，加大监督检查力度。严格执行办公用房、公务接待、会议管理、车辆管理、出国（境）管理等相关规定；紧盯关键时间节点，防止“四风”问题反弹回潮，重大节假日前强调纪律要求，重大节假日后及时向院纪委汇报。目前未发现违纪问题。（二）查处纠正群众反映强烈问题方面。针对巡察整改回头看中发现的会议费报销不规范风险，所党委与所纪委一同约谈了相关负责人，切实起到了防范风险的作用。日常工作中，依纪依规受理群众检举反映党员干部的问题线索并及时向院纪委报告，目前尚无此类事件。（三）反腐倡廉思想教育方面。一是不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实提高所内党员的政治站位。2022年至今，共计开展理论中心组学习研讨15次，下设3个党支部集体学习44次，所党委和下设支部讲党课11次。二是组织全体党员参观新中国成立70周年大型成就展，纪委书记讲管理典型问题及风险防控要点等活动，进一步加深全体党员对信仰信念、纪律规矩、修身律己、责任担当等方面认识。三是开展“比先进、学先进、争当先进”座谈会，激励青年员工守正创新、担当作为。三、加强领导干部管理监督工作情况积极适应新的形式和要求，严格执行党委的有关规定，强化日常监督、严把干部任用关，有力的促进了全所领导班子和干部队伍建设。1.严格执行干部管理规定方面。严格按照干部管理制度要求，从强化思想教育、健全制度机制、从严选任监督、深化日常监管四个方面入手，构建起管思想、管工作、管作风、管纪律的干部管理体系。一是严格落实干部学习制度，按照年初制定学习计划，组织党员干部认真学习，构建干部党风廉政思想防线。二是根据相关制度，结合所内实际情况，修订了所领导班子职责分工，制订了4项工作细则，进一步明晰了所内干部权责。三是切实发挥纪...
