党员一对一谈心谈话记录汇编（11篇）1.职工对部门负责人谈心谈话记录（老党员对新党员谈心谈话记录）谈话人：根据党支部工作安排，我们两个开展一下谈心谈话，开展批评与自我批评。被谈话人：根据组织生活会的方案要求，我近期通过集中学习、个人自学等方式学习了《XXXX》《XXXX》以及《XXXX》等规定内容，真的感到提高很快，收获很大。对照六个方面经过深入思考，也认识到自己存在一定的不足和需要改进的地方。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，距离学习型知识型党员有差距，创新意识、进取精神还有待进一步提高，日常工作中做不到时时刻刻高标准、严要求，做不到立足岗位处处发挥模范带头作用。谈话人：我虽然党龄比你长，但仍然也存在一定不足。我因为工作较忙，所以年内集中学习请过几次假，后期补课做的也不是很理想，对很多新理论新知识学的不深、不透、不到位，没有发挥出一名老党员的先锋模范带头作用我也给你提提意见吧，作为年轻党员，是我们支部的中坚力量，是生力军，但是我发现，你的争先意识不足，有小成即满、甘居中游的倾向，存在“尽力出劲就行了，得不得第一不重要”的思想，争先创优、拔尖夺萃的积极性不够。我建议要坚定敢争一流的信念，树立拿不了第一就是混的理念，打破惯性思维，树立必胜信心，不拿第一，誓不罢休，全力以赴、满腔热情地投入到各项工作中去，力争在部门内、或者在同岗位人员考核中，取得优异成绩、位居前列。被谈话人：您说的是，我接受对我的批评意见，同时我也给您提出建议，您作为部门负责人，要严格要求自己要科学、全面、合理统筹规划部门工作，各项管理工作要做到有方法、有计划、有措施、有落实、有结果，在管理工作中要做到规范、公平、公正、公开，凡事要讲原则，要坚决杜绝“老好人”思想，要正视工作中存在的问题和不足，要大胆管理，敢抓、敢管，实现从管理中要效益，提高部门的工作水平。2.普通党员对普通党员谈心谈话记录（常规版）谈话人：根据支部安排，今天我们开展一次谈心谈话，首先，我查摆一下自身的问题。我本人在学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的最新理论方面做的还不够扎实、不够系统，没有做到学思用与知信行高度融合，攻坚克难、砥砺奋进的担当精神还有待进一步增强。同时也对XX同志你提两条建议吧。要树立终生学习的意识，保持与时俱进的学习精神，干到老、学到老，不能随着年龄的增长，出现懒于学习的思想苗头，要保证知识储备库时常更新，跟上当前日新月异的发展步伐。工作上要带着激情开展工作，要把工作当成事业来经营，保持满腔热情，争先进位。被谈话人：XXX同志，我接受你对我提出的意见。在此基础上，我再查摆一下自身的问题：经过反思查摆，对照六个方面，我缺乏胸怀全局的集体主义精神，想问题、做事情，常常从自身的角度出发，强调个人和自身的需要，没有站在全局的高度来考虑事情。对工作的灵活性和规律性把握不准。面对突发的短期性工作，能力不足，没有调动起一切可以调动的力量，没有统筹好迎接挑战的最大合力。接下来，我也对你提几条意见：面对新形势、新任务创造性地开展工作做得还不够，对新兴领域的工作没有做到及时上手，研究不够，新思路、新办法、新措施不多，工作责任落实方面，缺乏一线调研经历，没有从基层、从一线获取一手信息，建议加强一线调研、基层走访工作，做到从群众中来，到群众中去，多听听取基层声音。谈话人：XXX同志，我接受你对我提出的意见。今后在工作中我会注意整改。今天的谈心谈话就到这里吧。3.普通党员对普通党员（工作能力稍差）谈心谈话记录（严厉版）谈话人：根据安排，今天我们开展一次谈心谈话。首先，根据要求我查摆一下自身的问题。我本人能够积极参加支部集中学习、各项活动，完成支部交办的各项工作任务，但是精力多用在工作上出成绩，放松了对政治理论学习的追求，导致在习近平新时代中国特色社会主义思想及党的最新理论学习方面不够扎实不够系统；攻坚克难、砥砺奋进的担当精神有待进一步增强。我对XXX同志你提两条建议吧。通过我一段时间的观察，我认为你的工作...
