坚持党管人才原则，不断深化与人才“同心同德同舟”的密切联系，加强人才政治引领和政治吸纳，充分激发人才干事创业激情。以落实贴心服务为抓手，坚持与人才“同心”。广泛开展调研掌握诉求。实行“人才需求清单”，通过专项调研、会议征求、问卷调查等办法，广泛征求干部对子女入学、项目支持的意见建议。全面优化人才服务，实施“人才安居”工程，投资2400余万元，建成“拎包入住”人才公寓157套，基满足了引进人才过渡性居住需求。创新人才联系机制，县级领导“一对一”结对联系64名高层次人才，通过座谈会、专题调研、节日慰问等方式加强与人才的联系沟通，让人才在政治上得到尊重、工作上得到关心、生活上得到关爱。以强化政治认同为导向，坚持与人才“同德”。全方位教育引导，建立常态化“人才红色引领”机制，通过开展二十大精神讲座、“三抓三促”专题研讨交流、红色观影活动，进一步提高人才政治站位。多角度树立典型，先后推荐市级领军人才9名，评选县级领军才人才18名，选树乡土拔尖人才14名，“金塔工匠”5名，定期开展领军人才推荐评选、优秀人才评选表彰活动，对做出突出贡献的高层次人才和团队予以表彰奖励，激发人才干事创业激情。以引导服务大局为目的，坚持与人才“同舟”。扎实开展“专家人才下基层服务”活动，组织领军人才、乡土拔尖人才、科技特派员组建“人才服务团”，开展科技宣传、技术指导、服务活动248场次，培训服务基层群众6000余人次，全力推动乡村人才振兴。同时，为充分利用在外优秀人才资源，推动经济社会高质量发展，完善《金塔籍优秀人才信息库》和《“双一流”高校学生信息库》，通过摸清在外人才底数、企业人才技术需求，建立金塔籍在外优秀人才、高校在校生长期联系机制，为金塔人才回馈家乡建立沟通的桥梁和纽带。-2-
