汇报提纲市总工会（2022年12月）2022年，市总工会承担改革任务1项，即推进产业工人队伍建设改革，核心是实施“人教岗”一体化技能人才开发，现已全面完成年度改革任务，在教育链、人才链和产业链的有机统一方面实现了新突破，典型做法被《工人日报》在头版头条报道，并在全省产业工人队伍建设改革推进会议上作为唯一市（地）介绍经验。一是纳入重要日程，实现顶层设计和系统推动改革。把改革任务列为机关“能力作风建设年”的“争先创优”项目，并以市委名义召开全市性工作会议加以推动。二是统筹招生招工，实现入校即入企和入企即入校。发动县（区）协助市重点技工院校招生2864人，为年度计划的143.2%；推动全市各级技工院校共开设技能人才订单班47个，定向培养1629人，订单人数为年度计划的1.36倍；开展补贴性职业技能培训5.54万人次，其中培训企业职工1.74万人次，占比31.4%。三是提供信息服务，实现“人教岗”全链条精准对接。完善全市城乡35周岁以下未升学青年劳动力资源信息库，入库23.71万人；新建市、县（区）两级产业链供应链企业用工需求和职工培训需求信息库，分别入库用工需求3.3万个、培训需求8.3万人，用以指导协助各级技工院校招生和校企对接开设“订单班”、开展职工职业技能培训。存在问题：个别县（市）区对改革重视程度不够；部分企业推进改革主体意识不强；改革任务推进不平衡。2023年，将聚焦“造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍”，依托全市12个产业链供应链和县（区）主导产业链供应链，持续推进“人教岗”一体化技能人才开发；围绕重点产业、重大项目，组织职工广泛开展劳动和技能竞赛，并向中小微企业、非公企业、新就业形态延伸；加强劳模和工匠人才创新工作室建设，充分发挥劳模工匠带动作用；大力开展职业技能培训，提高劳动者素质。
