注重从组织领导、人才引进、教育培养、服务保障四个环节发力，全面加强人才队伍建设，为全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。强化组织领导，夯实人才工作基石。按照党管人才原则，成立由县委书记任组长，组织部部长、分管副县长任副组长，各职能部门主要负责人为成员的人才工作领导小组，定期召开人才工作领导小组会研究部署人才工作，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作责任体系。坚持以政策优势赋能人才引育，制定出台《金塔县加强新时代人才培养引进工作实施意见》《金塔县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》等10余项“人才新政”，聚力创造尊才、引才、爱才最佳发展环境。加大引才力度，充实人才队伍总量。牢固树立“人才是第一资源理念”，突出“急需实用”原则和“高精尖缺”导向，在编制紧缺的情况下，提前准备、预留编制，通过公开考录的方式，引进党政人才80名。拓宽校园签约、考核招聘等引才视野，引进卫生、教育等急需紧缺专业技术人才43名。参加“才聚酒泉·筑梦飞天”专项引才活动，初步签约“双一流”高校、硕士研究生等高层次人才13名。采取“招商招才”模式，引进精细化工、新能源等产业类专业人才46名，多元化、全方位拓宽人才队伍总量。加强教育培养，提升人才综合素质。突出靶向育才，聚焦乡村振兴和主导产业发展，实施“乡土人才素质提升”行动，先后争取扶持资金144万元，建成人才实训基地19个，推动人才与产业互融。选派120名科技特派员深入基层组织开展农业技术培训及科技宣讲614场次，培训基层农业技术骨干、示范户、带头人1000余人次。推荐市级领军人才9名，评选县级领军才人才18名，选树乡土拔尖人才14名，“金塔工匠”5名，采取标杆示范、以师带徒等“链式培带”模式，持续壮大乡村振兴“中坚力量”。提升服务质量，营造拴心留才环境。着力加强对人才的政治引领和政治吸纳，通过畅通人才职称评审“绿色通道”，全面落实人才奖励补助等12项奖补政策，先后为120人晋升副高级及以上职称，落实发放奖补资金13.16万元。大力实施“人才安居”工程，建成人才公寓126套，入住各类人才157人，年内投入198.5万元，新装修高标准人才公寓31套，切实解决外引人才的住房问题。认真落实优秀人才社会保障、医疗服务、配偶就业和子女入学等制度，全方位营造人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”的良好环境。-2-
