2022年度镇党委书记抓党建述职报告根据会议安排，现将本人履行党建第一责任人职责情况汇报如下：一、履职工作特色和亮点1.突出主责主业，认真履行主体责任。始终坚持“抓好党建是本职，不抓党建是失职”的理念，始终把抓好党建作为自己的主要职责，聚焦党建领域大事难事，及时主持召开党委会议，对重点工作第一时间安排部署，亲自上手推进，着力破解存在问题，党建工作在创新中取得新进展。压实压紧主体责任，与班子成员、各基层党组织层层签订目标责任书，为全镇所有党组织选派了15名专职副书记和党建指导员，全面落实班子成员包抓责任，扎实组织开展季度观摩、年底述评活动，形成了横向到边，纵向到底的党建工作责任体系。2.突出问题导向，不断夯实基层基础。以强弱项、补短板、增活力为重点，全力抓好2个软弱涣散党组织整顿转化工作，选派1名科级干部主持上**村全面工作，全面完成了**村村级组织阵地建设，村党组织整顿工作成效显著，顺利通过了省市组织的验收。聚焦村班子建设，扎实开展村书记、主任“一肩挑”工作，全面完成了5个村选举工作，实现了100%全覆盖。着眼村级后备干部队伍建设，为各村配备专职监委会副主任，在铧尖村试点开展了公推直选组干部工作，提高了村组干部能力素质，打造了坚强组织堡垒。3.突出从严从实，着力推进标准化建设。高质量开展**活动，全面落实“三会一课”、主题党日和民主评议党员等基本组织生活制度，采取规定动作+创新动作相结合方式，每月根据学习内容和重点制定必学和选学“菜单”，下发各支部对照落实，党内政治生活更加规范有序。深入开展“村霸”和党员信教问题排查整治工作，进一步净化了乡村治理环境，党员党性意识、宗旨意识显著增强。4.突出品牌创建，大力实施先锋工程。全力实施党建示范点和党建品牌创建工作，提升“**党旗红”党建品牌内涵，结合新时代文明实践站的建设，在机关事业单位和村级党组织组建了7支“先锋服务队”，组织开展环境整治、医疗“救心”宣传、公益服务等活动15次，党组织引领发展、服务群众能力显著提升。全力抓好空壳村清零工作，在3个村实施了光伏发电项目，有效解决了村上自身造血功能弱，带动能力不足的问题。二、存在的问题及原因分析一是村组干部能力素质有待提升。全镇村组干部年龄普遍偏大，村干部平均年龄49岁以上，组干部平均年龄在51岁以上，个别村还存在65岁以上的小组长。文化程度普遍偏低，村干部中高中文化程度以上的只占40%，村干部电脑操作、文字处理等能力水平远远不能适应工作需要，影响了工作的高效开展。二是党建与产业发展还不紧密。在党建引领产业发展上，思路不活，办法不多，村级党组织领办集体经济组织和合作社的目前只有1个村，部分村集体经济薄弱，缺乏好的项目支撑，年收入5万元以上的只占60%。三是党建品牌培育推广力度不够。对新形势下党建工作研究还不深，谋划推进还不够有力，对已经形成的党建品牌提炼总结、宣传推广上做得不到位，还存在亮点不亮的现象。产生问题的原因：一是思想认识还有差距。对党建工作重要性认识还不足，平时把主要精力放在了重点工作、示范点建设上，对党建工作的抓落实力度不够，有重安排、轻落实的现象。二是创新意识不强。对党建工作学习研究不够，特别是对中央、省市出台的农村工作条例、四抓两整治等政策文件，学的不深不透，没有结合实际探索创新，工作按部就班多，创新不足。三是问题整改不及时。平时对党建工作强调的多，但跟踪落实少，对督查检查结果的运用没有切中要害，对部分党组织存在的主体责任落实不到位、村组干部后继乏人、镇村干部管理不严格、党员党性意识不强等问题，虽然认识到了问题的存在，但缺乏动真碰硬的勇气。三、下一步工作思路和措施1.强化培养管理，打造高素质村组干部队伍。大力实施村组干部能力素质提升工程，着眼于村“三委”换届，及时出台村级后备干部管理意见，按照正职1名，副职2名的比例，在全镇选拔和储备15名村级后备干部，积极把一批政治素质高、年轻有活力、敢于担当的干部充实到村班子中，切实解决好村班子年龄偏大、能力不强的问题。全面推进“公推直选”组干部工作，选配一批45岁左右的年轻村民小组...
