干部队伍建设交流研讨材料：“三个注重”锻造忠诚干净担当干部队伍近年来，*县全面贯彻落实新时代党的建设和新时代党的组织路线总要求，始终坚持党管干部原则和新时代好干部标准，围绕大局和中心工作精准识人、以事择人，注重在教育培训、激励引导、监督管理三个方面持续发力，着力锻造德才兼备、忠诚干净、适应发展的干部队伍。注一、重“凝心铸魂”，加强教育培训。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神为首要任务，以开展党纪学习教育和纵深推进“三抓三促”行动为抓手，通过“理论+实践”“走出去+请进来”“线上+线下”相结合的培训模式，先后举办科级干部学习贯彻新时代中国特色社会主义思想培训班、*县*区抓党建促乡村振兴、新提拔干部培训班、引进急需紧缺人才培训班等各类主体和专题培训班15期，培训干部xxxx人次，同时积极选派xxx名干部参加省州各类调训，全县各级各类干部的政治理论知识和业务水平进一步提升。二、注重“选贤任能”，激励担当作为。坚持“以实干论英雄、以实绩用干部”的选人用人导向，将干部选拔任用与全县重点工作相结合、与调研考核结果相结合，每年对各乡镇和县直各单位开展全覆盖调研研判，注重在项目建设一线、乡村振兴一线、急难险重一线发现识别干部，大力选拔优秀年轻干部和“三方面”干部，突出基层一线、群众口碑和工作实绩，坚持近距离识别、宽视野比选，及时建立后备干部清单，为正确选人用人提供有力参考。近年来共提拔使用干部xxx名，调整乡镇领导班子成员xx名、新选派xx名，调整县直部门班子成员xx名、新选派x名，领导班子结构进一步优化，整体功能明显增强，干部队伍干事创业热情有效激发。同时，注重加大优秀年轻干部培养力度，充分考虑年龄、经历、专长、性格等因素，有计划地选派年轻干部到重要部门、乡镇一线接受锻炼，先后将x名选调生安排到村任职，将没有基层工作经历的xxx名年轻干部派到乡镇挂职，引导年轻干部在实践中锻炼、在基层一线成长。三、注重“严管厚爱”，强化监督管理。健全完善任职考察与平时考核、年度考核、专项考核结果互相印证的知事识人体系，严格实行差异化考核，修订完善《*县乡（镇）领导班子和科级干部年度考核办法》等x个办法，对干部平时受表扬和通报情况及时记录在案，并按规定加扣平时考核成绩，督促干部讲担当、重实干、促发展。加强对干部全方位管理和经常性监督，坚持抓早抓小，用好谈心谈话、提醒、函询、诫勉等手段，落实干部能上能下规定，对工作不在状态、不能胜任的同志及时调整或免职，今年以来累计开展约谈xx人次，推动形成干部想干事、能干事、干成事、不出事的局面。
