国有企业领域学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨发言同志们：党的二十届三中全会是在全国上下迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的会议。下面，围绕中心组研讨交流主题，我谈几点体会。一、坚定制度自信，在党的领导和社会主义制度下做好国有企业改革发展工作。中国特色社会主义制度具有无比广阔的舞台，能够让各类人才大有作为。党的十八大以来，国有企业紧紧围绕增强核心功能、提高核心竞争力这个重点，深化改革创新，在一些关键领域取得重大突破，为党和国家事业发展作出了重要贡献。新时代新征程，我们必须毫不动摇坚持和发展中国特色社会主义制度，与时俱进推进国家治理体系和治理能力现代化，把我国制度优势更好转化为国家治理效能。一是中国特色社会主义制度和国家治理体系具有多方面的显著优势。这些显著优势是党和人民在长期实践中形成的科学理论结论，已经牢牢写在了我们的治国理政实践中、写在了新时代改革开放的伟大成就中。比如，坚持全国一盘棋，调动各方面积极性，集中力量办大事的显著优势；坚持各民族一律平等，铸牢中华民族共同体意识、实现共同团结奋斗的显著优势；坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展和按劳分配为主体、多种分配方式并存，把社会主义制度和市场经济有机结合起来的显著优势；坚持共同的理想信念、价值理念、道德观念，弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的显著优势。二是要不断深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制度。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。要坚持和完善中国特色社会主义制度，不断夯实党执政的经济基础、巩固党的执政地位。要从中国国情出发发展国有企业，既遵循市场经济一般规律又具有社会主义本质特征；既充分发挥市场在资源配置中的决定性作用又更好发挥政府作用；既激发各类市场主体活力又促进有序竞争；既实现经济效益最大化又促进社会公平正义。具体来讲，要健全公司治理机制。坚持党的领导与董事会依法履职相结合，建立符合中国国情的现代企业制度；建立以管资本为主的国有资产监管体制，有效发挥国有资本投资、运营公司功能作用；推动董事会应建尽建、配齐建强，确保实现董事会应建尽建全覆盖；规范董事长、总经理行为，建立职业经理人制度。要建立激励约束机制。坚持功成不必在我、功成必定有我的历史担当和奉献精神，探索建立合理而有效的差异化薪酬体系和荣誉体系；建立健全市场化经营机制，充分运用市场化手段推动企业高质量发展；完善科技创新成果收益分配机制，激发科技人员创新创业活力。要坚持党管干部原则。坚持党管干部原则与董事会依法产生、董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，着力建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的世界一流企业家队伍。要坚持党管人才原则。深入实施人才强企战略，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等一大批卓越人才。二、坚定不移推进高质量发展，更好发挥国有企业科技创新作用。国有企业要主动适应新形势新要求抓住新一轮科技革命有利时机，加快提升企业创新能力。要明确创新定位。坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，不断向科学技术广度和深度进军。要激发创新动力。坚持自主创新与开放合作相促进，加强原创性引领性科技攻关，努力攻克一批关键核心技术难题；加大研发投入力度，提高重点行业研发强度；积极参与国家重点实验室体系建设；加强知识产权保护运用；鼓励开展首台（套）首批次保险补偿试点。要构建创新体系。加强协同创新平台建设；优化整合创新资源；强化对创新活动的组织管理；加强与国内外高校、科研院所等合作对接；鼓励组建创新联合体和新型研发机构。要增强创新实力。持续加大研发投入力度；加强关键核心技术攻关；加强共性技术平台建设；加快科技成果产业化进程；积极布局前瞻性战略性新兴产业和未来产业。四是实施积极主动的开放战略，不断提升国有企业国际竞争力和影响力。国有...
