医院党支部书记上年民主生活会对照检查材料按照《市传染病医院支部领导班子2022年民主生活会实施方案》，围绕本次民主生活会主题，我结合自身工作学习实际，严格对照“六个方面”内容，深入查找、梳理和剖析自身存在的问题，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、对照查摆的突出问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对“两个确立”认识还需加强，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提高。比如，在一些疫情防控政策调整之初，虽然能够严格执行，但存在思想转段慢，理解不深刻调整工作节奏不迅速现象。二是视野上的开阔度还有差距去年任职我院支部书记，新的岗位对个人大局观念和全局视野提出了更高要求，对照自身，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更近一步、更深一层。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是带头开展理论学习作用发挥不到位。在市疫情指挥部工作期间，业务工作与集中学习时间冲突时，有缺课情况，虽然利用了业余时间及时补课，但离学懂、弄通、做实还有差距，发挥带头作用不够。二是内化转化还不够到位。对于习总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略，虽然能够认真理解领悟，但内化为科学的世界观、方法论还不到位，存在学用脱节，做事凭经验，路径依赖现象。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是没有充分发挥党支部战斗堡垒作用。对党支部的重要意义认识不全面，对组织生活的重要性理解还不到位，对业务工作、完成任务情况关心多，对德行修养、人员教育方面强调得少党支部的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来。二是抓青年工作力度不够。对青年思想政治教育、引导岗位技能提升、完善激励机制方面不足，与要求有差距，专业化、高素质人才较为缺乏，与医院高质量发展的需求不适应。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是贯彻落实上级决策部署有差距。存在对上级精神领会不充分不透彻。比如，对全市机关“能力作风建设年”活动中“三航行动”“解放思想、振兴发展”等精神学习分析研究不透，感悟不深。二是在医院事业发展方向和方式研究不够透彻。虽然能落实好上级的部署要求，但主动性调研不够、缺少创新意识，创新思路。三是践行人民至上理念仍有弱项。比如，在指挥部期间，虽然按时参加省市疫情防控会议并认真贯彻落实有关部署，但为我市疫情防控主动献策少，被动执行多。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是勇于前行的斗争精神有所淡化，工作中缺少精气神。表现为稳字逐渐取代了斗争精神，处理棘手的工作时畏难厌战畏手畏脚，不敢较真、不敢碰硬。二是迎接风险挑战的能力不足。任职医院支部书记前一直从事业务工作，对党务工作内容、细节和流程上掌握少，能力还有待加强。三是批评与自我批评武器运用不充分。虽然在下科室及全院大会中能够指出工作上的一些倾向性问题，但抱有怕失去亲和力的思想，批评指正没有一针见血，提醒警示不到位。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严管理责任上有差距。廉政监督的手段较少，单位开展廉政教育活动主要以上级方案为主，自选动作不多，形式单一。二是作风建设方式方法不丰富。在加强作风建设的具体工作中，习惯于运用墙板等传统方式，传播效果不佳，利用短视频、自媒体平台等新方式不充分，作风建设的公众参与度、互动性和体验感相对较差。（七）意识形态履责等方面。能够认真履行意识形态责任但对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏感性，对网络與情敏感性不够，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，朋友圈、网络空间里的一些错误思想、言论、文章的虽能认识其现实危害性，但没能做到坚决制止年度内对涉及个人有关重大事项均如实进行报告，没有隐瞒；无群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询问题。二、产生的原因剖析（一）理论指导实践还不够深。学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好，运用理论指导实践处理问题能力还不强，只满足于个别引用原...
