严格贯彻落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》等法律法规，做实新录用公务员试用期满考核，从源头抓好公务员队伍建设。强化考核内容，做实“细”字文章。坚持注重实绩、群众公认，客观公正的原则，围绕试用期公务员在德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现，采取领导与干部相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的考核方法，对试用期公务员完成日常工作任务及参与重点工作、乡村振兴等关键时刻的表现，多维度开展考核，对试用期公务员一年来的工作进行全面、系统、客观评价。严格考核程序，做实“严”字文章。按照“个人述职+民主测评+领导点评”的方式，对其试用期内的表现进行综合考量，实事求是对试用期满公务员进行评价，写出考核评语，提出考核结果建议，形成书面考核材料，组织部门听取新录用公务员所在单位考核建议，结合平时考核、年度考核等情况，在征求纪检监察机关意见的基础上，按程序对新录用公务员进行任职定级。用好考核结果，做实“准”字文章。按照《新录用公务员任职定级规定》，根据公务员试用期间综合表现，对思想政治素质好、履职尽责、作风扎实、廉洁自律且考核合格的人员，严格审核试用期人员当年报考职位、学历学位等相关资料，合理确定职级和级别。其中：具有工作经历人员，据其资历和工作年限，比照所在单位同等条件人员确定职级，执行相应工资及津补贴标准。对表现突出的新录用公务员进行重点培养，纳入优秀年轻干部库，强化正向激励，鼓励积极进取，激发干事创业动能。-2-
