坚持以“四化”之力促进干部“四链”发展，着力构建德才兼备的高素质干部队伍成长闭环，为深入推进新时代党的建设伟大工程提供坚强组织保障。多元化拓宽“储备链”。突出政治性和专业性，拓宽高校直引、挂网招聘、人才引进等渠道，至目前，初步签约急需紧缺人才13人，其中：全日制硕士研究生学历5人，“双一流”大学毕业生2人；分类建立后备干部人才库，动态储备优秀年轻干部325人；先后提拔85后干部31人，“90后”正科级干部1名，持续优化领导班子的年龄、知识和专业结构，涵养干部队伍“源头活水”。精细化补齐“提能链”。坚持思想教育铸魂，精心打磨培训课程，共举办各类培训主体班、高端专家月讲堂等20余期，培训干部3200余人次；大力推动县级领导干部“上讲台”，实现以讲促学、教学相长；择优挑选33余名年轻干部深入村级基层、工业园区等一线历练，促使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。科学化延长“用人链”。着眼长远规划，坚持在疫情防控、乡村振兴、招商引资等重大斗争一线考察识别年轻干部，先后对5名选派张家川驻村帮扶、实绩突出的干部进行了提拔和进一步使用，结合乡镇领导班子干部调整配备，对23名乡镇及县直部门实绩突出、群众公认的干部进行了提拔使用，通过建章立制、细化职责、明确任务、考核激励等方式，切实提高担当实干的本领和能力。人性化增强“保障链”。完善和落实“两谈一提”谈心谈话制度，密切关注干部思想动态和工作表现，对出现不同问题的干部及时“问诊用药”；摸排夫妻双方均在乡镇工作的干部42名，结合换届领导班子调整配备，对24名乡镇领导班子成员调整进城工作,提高干部干事创业热情。-2-
