国有企业思想政治工作中心组发言材料尊敬的各位领导，同志们：思想政治工作在所有的工作中扮演着至关重要的角色，它不仅是所有工作的核心和灵魂，更是我们国有企业能够持续不断地推动各项事业发展的重要思想工具和关键法宝。通过深入细致的思想政治工作，可以确保中央企业员工的思想统一、行动一致，从而为企业的稳定发展和长远目标的实现提供坚实的思想保障和精神动力。一、深刻理解党的二十届三中全会对国有企业思想政治工作的新要求。党的二十届三中全会强调了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重要性，这为国有企业思想政治工作带来了新的机遇和挑战。全会指出，改革是一项系统工程，需要各方面协同推进。对于国有企业而言，思想政治工作是确保企业改革发展沿着正确方向前进的重要保障。一方面，全会强调要增强核心功能和提升核心竞争力，这不仅体现在企业的经济实力和市场竞争力上，也体现在企业的思想政治建设上。国有企业必须通过加强思想政治工作，提高干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强企业的凝聚力和向心力，为提升企业的核心竞争力提供强大的精神动力。另一方面，全会提出要加快形成同新质生产力更相适应的生产关系。这就要求国有企业思想政治工作要不断创新，适应企业组织形态、经营机制、管理体系的变革，引导干部职工树立正确的价值观和发展观，为企业的创新发展营造良好的思想氛围。例如，在当前数字化转型的背景下，国有企业面临着新的生产方式和管理模式的变革。思想政治工作要及时跟进，引导干部职工正确认识数字化转型的重要性和必要性，积极参与企业的数字化建设，为企业的发展贡献力量。二、当前国有企业思想政治工作面临的问题与挑战在新的历史时期，国有企业思想政治工作面临着一系列的问题与挑战。（一）部分国有企业对思想政治工作的重视程度不够。在当前的商业环境中，一些企业的领导者持有这样一种观点，他们认为思想政治工作相较于生产经营活动而言，属于一种“软任务”。他们倾向于认为，生产经营活动才是企业发展的核心，因此在资源分配上，往往优先考虑生产与经营相关的领域。这种观念导致了在人力资源、物质资源以及财务资源的投入上，思想政治工作往往得不到足够的重视。由于缺乏必要的支持和投入，思想政治工作在这些企业中难以得到有效开展，其重要性和必要性没有得到充分的认识和体现。（二）思想政治工作的方式方法较为单一。在当前的社会发展背景下，一些国有企业仍旧沿用着较为传统的手段来进行思想政治教育工作，比如通过召开会议、学习相关文件资料等方法。然而，这些方式往往缺乏必要的创新元素和吸引力，使得教育内容显得枯燥乏味，难以激发干部职工的兴趣和参与热情。随着时代的发展，干部职工的教育需求变得越来越多样化，他们期望能够通过更加生动活泼、形式多样的方式来接受思想政治教育，以便更好地理解和吸收其中的内涵。（三）思想日益多元化。随着社会的不断进步和信息技术的广泛传播，干部职工的思想意识和价值观念正变得越来越多样化。在这样的背景下，一些不健康的思想和价值取向开始对国有企业中的干部职工产生了一定程度的影响和冲击。这种影响不仅体现在他们的日常工作和生活中，而且也对他们的思想状态和行为方式带来了挑战。（四）利益和矛盾互相交错。国有企业的改革和发展的不断深入，不可避免地会带来一系列的利益调整和矛盾冲突。这些调整和冲突主要体现在岗位的重新调整、薪酬分配的重新规划等方面，这些问题如果不能得到及时和有效的解决，就可能会导致干部职工的思想出现波动，进而影响到企业的稳定性和持续发展。对于国有企业来说，如何妥善处理这些改革过程中出现的问题，确保改革的顺利进行，同时维护好干部职工的切身利益，是摆在管理层面前的一项重要任务。三、结合党的二十届三中全会精神，推进国有企业思想政治工作的创新举措（一）加强对思想政治工作的组织领导。国有企业领导班子必须给予思想政治工作以极高的重视，将其作为企业整体发展规划中不可或缺的一部分，确保与生产经营活动同步进行，同步安排，同步实施，并且同步进行考核评估。同时，需要构建和完善思想政治工...
