2025年村级后备力量分析评估报告文稿村级后备力量是农村发展的重要基石，关乎乡村振兴的全局。自实施村级后备力量"常青工程"以来，全区各乡镇积极行动，在"选、帮、育、用"等方面下足功夫，储备了一批素质相对优良、结构合理、相对稳定的村级后备力量。为进一步推动村级后备力量建设，现对全区村级后备力量进行分析评估如下：一、结构分析（一）年龄方面全区村级后备力量年龄结构较为合理，以35岁以下青年为主，占比达70％以上。这体现了年轻一代对农村发展的热情和担当，为农村注入了新的活力。然而，也存在少数40岁以上的人员，他们虽经验丰富，但在思维方式和工作方式上可能与新时代农村发展的需求存在一定差距。（二）学历方面大专以上学历的村级后备力量占比29.5％，这表明后备力量整体学历水平有一定提升，但仍有较大提升空间。部分后备力量虽具备一定的实践经验，但在理论知识和创新能力方面相对薄弱，难以适应农村发展的新形势和新要求。（三）个人经历方面多数村级后备力量具有农村生活经历，对农村情况较为熟悉，这为他们开展工作提供了有利条件。然而，也有部分后备力量缺乏农村工作经验，在处理农村事务时可能会遇到一些困难。此外，还有一些后备力量在其他领域有一定的工作经历，这为他们带来了新的思路和方法，但也需要他们尽快融入农村工作环境。二、面临问题及原因分析根据村级后备力量现状分析及前期调研工作情况，存在无职人员偏多、帮带力度不足、培养方式单一、备用结合有待加强等问题，主要原因有：（一）思想认识有待提高部分农村青年对村级后备力量工作的重要性认识不足，缺乏参与农村事务的积极性和主动性。一些青年认为在农村发展前景有限，更愿意外出务工寻求更好的发展机会，导致村级后备力量储备不足。此外，部分乡镇和村（社区）对村级后备力量的选拔和培养重视程度不够，缺乏有效的激励机制，影响了后备力量的积极性。（二）农村青年普遍外出务工随着城市化进程的加快，农村青年纷纷外出务工，留在农村的青年相对较少，这给村级后备力量的储备带来了一定困难。此外，外出务工的青年在城市中接触到了不同的文化和生活方式，对农村的认同感和归属感有所降低，也增加了他们回归农村参与村级工作的难度。（三）教育培养方式单一目前，村级后备力量的教育培养方式主要以集中培训和实践锻炼为主，形式较为单一。缺乏针对性和个性化的培养方案，难以满足不同后备力量的需求。同时，培训内容与农村实际工作结合不够紧密，实用性不强，影响了培训效果。三、下一步工作计划（一）大力发展村集体经济村集体经济是村级后备力量发挥作用的重要基础。要通过发展特色产业、壮大集体经济等方式，为村级后备力量提供更多的实践机会和展示平台。鼓励后备力量积极参与村集体经济项目的谋划和实施，提升他们的经济意识和管理能力。（二）树典型立标杆要注重挖掘和培养一批优秀的村级后备力量典型，通过表彰奖励、宣传推广等方式，树立榜样，激励其他后备力量积极进取。同时，要加强对典型的跟踪培养和管理，帮助他们不断提升自身素质和工作能力，发挥更大的示范引领作用。（三）全面从严管理要建立健全村级后备力量管理制度，加强对后备力量的日常管理和考核评价。严格落实后备力量选拔、培养、使用等各个环节的工作要求，确保后备力量队伍的素质和质量。加强对后备力量的思想政治教育，引导他们坚定理想信念，增强服务意识和奉献精神。（四）坚持备用结合要将村级后备力量的选拔、培养与使用相结合，让后备力量在实践中锻炼成长。根据工作需要，合理安排后备力量参与村级事务的管理和服务，让他们在实际工作中积累经验、提升能力。同时，要注重对后备力量的使用和激励，为他们提供广阔的发展空间和晋升机会，激发他们的工作积极性和创造性。总之，村级后备力量是农村发展的重要力量，对推动乡村振兴具有重要意义。我们要充分认识到村级后备力量建设的重要性，采取有效措施，加强对村级后备力量的选拔、培养和使用，为农村发展提供坚强的人才支撑。相信在各级党委政府的共同努力下，全区村级后备力量建设一定能够取得新的成效，为农村的繁荣发展做出更大的贡献。
