在全市年轻干部座谈会上的交流发言材料汇编（8篇）目录1.打造堪当建设世界一流企业重任的年轻干部生力军............22.精准施训锻造高素质年轻干部队伍......................................63.年轻干部要善于从群众诉求中找准问题..............................94.年轻干部要提升见微知著的能力........................................135.年轻干部要老实做人做老实人............................................176.年轻干部要把干事热情和科学精神结合起来....................217.年轻干部要扎根基层............................................................258.创新构建年轻干部培训机制................................................27打造堪当建设世界一流企业重任的年轻干部生力军育才造士，为国之本。新时代，习近平总书记着眼党的事业继往开来和国家长治久安的深远考虑，将年轻干部队伍建设放在治国理政、管党治党的突出位置，围绕如何培养造就高素质年轻干部队伍作出一系列重要论述，提出一系列新思想新观点新论断。作为国有重要骨干企业和国内最大的能源与化工企业，中国石油天然气集团有限公司（以下简称中国石油）深入贯彻落实党中央决策部署，中国石油党组提出要着眼建设世界一流综合性国际能源公司，紧密围绕“把什么样的班交给继任者？把班交给什么样的继任者”两个命题，把大力培养选拔优秀年轻干部放在保障国家能源安全、推进石油事业高质量发展的战略目标下谋篇布局。党组组织部坚持党管干部、党管人才原则，持续完善年轻干部“选育管用”全链条，通过近5年的不懈努力，所属企业领导班子专业结构、年龄结构持续优化，整体功能显著增强，为建设能源与化工领域人才和创新高地、当好能源保供“顶梁柱”提供强大动能。广开视野“选”，完善“聚才链”梯次储备，着力夯实石油事业战略接续力量。中国石油以高度的政治责任感和使命感，着眼为党和国家培养输送优秀年轻干部，立足支撑当前、引领未来，在做大总量、提升质量上持续发力，不断筑牢年轻干部“蓄水池”。严把政治关，坚持以德为先，坚持新时代好干部标准，贯彻落实国有企业领导人员“xx字”要求，真正把优秀的年轻干部选出来、用起来。拓展供应源，加强高水平综合性高校毕业生引进力度，2024年引进硕士及以上学历毕业生达到xx.x%，“双一流”高校毕业生占比达到xx.x%，油气能源高质量供给的人才基石更加稳固；紧扣减油增化、减油增特、减碳增绿等绿色低碳转型要求，近年引进新能源新材料专业毕业生增幅达75.8%。坚持宽视野，以“重年轻不唯年龄”“重潜力不唯资历”为原则，通过专题调研、单位推荐、考核评价等形式发现、甄别、遴选一批有潜质的“好苗子”。2024年组织开展优秀年轻干部专项调研，围绕公司油气主营业务、“x+x”新兴和未来产业布局，分专业储备优秀年轻干部，有效满足领导班子接续、结构优化和企业转型发展需要。深耕细作“育”，优化“培养链”培优补弱，着力提升推动业务发展硬核实力。中国石油坚持系统思维和全局观念，建立优秀年轻干部培养常态化机制，以人才链拉动创新链产业链发展。开展年轻干部“集中会诊”，坚持“一人一策”制定专项培养开发计划，动态跟踪评估培养效果，针对性优化成长路径。实施年轻干部能力素质提升“赋能计划”，专项开展战略管理、市场营销等专业培训，近x年累计培训xxxx余人。坚持把生产、科研、营销一线和艰苦地区、困难单位作为年轻干部培养的重要路径，遴选优秀年轻干部“跨企业、跨领域、跨专业”培养，积极构建“双向循环”格局，推进年轻干部在国际项目间、海内外企业间有序流动、高效配置。着眼新领域、新业态发展，优选年轻干部赴跨国公司和国内外知名院校学习前沿业务，打牢发展新质生产力本领基础。2024年新能源开发利用能力同比增幅xx%，公司上游业务加速向“油气热电氢”综合能源供应商转变，一批超一流炼化新材料研发成功并投入使用，“炼化生精材”布局初步形成。宽严相济“管”，延伸“监督链”护航成长，着力打造守规矩重担当石油铁军。中国石油坚持严管和厚爱相结合，大力弘扬石油精神和大庆精神（铁人精神），加强廉洁...
