XX集团公司党委书记2022年度抓党建工作述职报告按照集团公司党委安排，现将本人2022年抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。一、履职情况自担任公司党委书记以来，本人紧紧围绕企业中心工作，聚焦主责主业，落实管党治党责任，坚持以党的建设统领全局工作，推动全面从严治党不断向纵深发展、向基层延伸。（一）坚持把好方向，在引领企业改革发展上主动作为。我注重管方向、抓全局，主持召开党委会××次，研究重大事项××项，其中列入党委会“第一议题”研究内容××项，制定举措××项，推动总书记重要指示批示在企业落地生根，确保公司改革发展正确方向；召开党委办公会×次，安排事项×项，推动基层党建往深里走、向实处做。强化理论武装，主持召开党委理论中心组学习×次，党的XX大召开后，带头宣讲XX大精神，组织专题学习会×次、讲党课×次，围绕解决企业发展中存在的突出问题开展学习研讨。班子成员撰写心得体会、发言提纲×余篇，在《中铁党建》发表理论文章×篇，讲党课×余次。（二）坚持带好队伍，在激发干部人才活力上狠下功夫。针对班子凝聚力不强的问题，主持召开加强领导班子作风建设专题民主生活会，通过深入开展批评和自我批评，达到了交流思想、增进团结、鼓舞干劲的目的。坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，调整干部×人，新提拔35岁以下干部×人，引进“铁三角”、工经人员、项目工程等紧缺成熟人才×人，劳务派遣工转正×人，签约应届毕业生×人，其中“双一流”大学×人，干部人才队伍结构持续优化。大力推进三项制度改革，修订绩效考核与薪酬管理办法，市场化退出员工×人，淘汰劳务派遣工×人。（三）坚持强基固本，在增强党建工作效能上真抓实干。到×个项目党支部开展工作调研，摸清底数，采取措施，不断增强基层党建实效性。结合项目党员分散实际，调整×个党支部管辖范围，成立×个党支部，撤销×个党支部，指导×个党支部进行了换届，新发展党员×名，转正15名，更换支部书记×名。针对基层党支部书记素质不高的问题，组织开展“××大讲堂”活动，由×个项目书记分别选题、轮流主讲，已顺利举办×期，培训党员干部×余人次；举办基层党支部书记暨党群干部培训班，对×名党务工作者进行了培训；举办党员发展对象、入党积极分子培训班，×人参加了培训。印发《党建工作融入生产经营实施意见》，细化“党建＋”任务清单×项，督促抓好×项党建重点工作落实。大力推动“党建提升年”×项重点提升工作，高质量完成2021年度党建责任制考核×个问题的整改，采取×项措施完成违规挂靠专项巡察整改。（四）坚持凝心聚力，在汇聚强大发展合力上善作善为。主持召开两次党委会，对意识形态工作进行专题研究和部署，强化对各项目党支部意识形态工作考核。扎实开展“喜迎XX大、奋进新征程”主题活动，深入开展“七个一”活动，在中央媒体发稿×篇，省市级媒体发稿×篇，省级刊物×篇，形成了多层次对外宣传格局。坚持关爱职工，积极参与“夏送清凉”“冬送温暖”活动；落实安全、维稳责任，及时处置安全生产、信访维稳等突发事件。（五）坚持从严治党，在营造良好政治生态上加压发力。与×个党支部和×个项目部签订《党风廉政建设目标责任书》，重大节日期间开展监督检查×次，开展党规政纪学习、周XX严重违纪违法等典型案例通报及警示教育活动×人次，干部任前集体廉洁谈话×人次。严明党风党纪，深入推进“违规打麻将及内部违规吃请问题专项整治工作”和“廉洁示范项目”挂牌监督工作，处置问题线索×件次，给予纪律处分×人次。二、存在的问题本人抓基层党建工作虽然取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足：一是项目党建基础不够牢。部分党支部党建基础薄弱，一些支部战斗堡垒作用发挥不充分；少数支部书记能力素质不适应、党建业务不精通，工作起来“走形变样”。二是干部作风有差距。个别党员干部作风浮漂“不在状态”，为了不出事，宁可不干事；有的执行上级和公司决策部署做选择、搞变通、打折扣，形式主义、官僚主义问题依然突出，职工群众对干部的作风问题信访举报还比较多。三是党建工作创新待加强。对新形势下如何推动党建与生产经营...
