某区组织部长本年度民主生活会剖析材料根据区纪委、区委组织部《关于开好2022年度民主生活会的通知》要求，在开展学习教育、广泛征求意见建议、谈心谈话的基础上，认真对照“六个方面”进行了深刻查摆检视，剖析了问题根源，明确了整改措施和方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在问题：一是认识领悟不够深刻。尽管自己在政治上始终严格要求，在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上始终与党中央保持高度一致，也经常参加各种培训和学习，但对“两个确立”的认识领悟还不够透彻、不够深入，存在“做”得非常坚决，但“到”的质量、效果有时不是特别理想的问题，用政治大局统揽全区组织工作的能力需进一步提升。二是政治引领发挥不足。政治敏锐性和政治洞察力不够强，还没有跳出一时一事、一地一己的局限，未能时时刻刻从上思考问题、分析问题，在强化政治责任、政治担当方面仍有不足。比如，对社会上一些错误的政治言论没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争和坚决制止，在将思想指引和行动指南贯通融通到具体的组织工作上还有欠缺。三是贯彻落实不够深入。贯彻执行上级精神有时习惯照搬照抄，结合实际分类指导、对症施策不够，落实上还存在跟不上、慢半拍、不到位的现象。比如，抓党建促基层治理能力提升，虽然建立了“街道党工委＋社区党委＋小区党支部＋楼栋党小组＋党员中心户”的组织架构，实际工作中党员主动参与小区治理积极性不高共驻共建形成合力不够，服务群众的成效有待提升。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在问题：一是在学得“深”上有差距。日常学习主要是参加区委理论中心组学习、组织部部务会学习和个人自学，多是看报纸、读文件、划重点、列条目，满足于一般性、概念化学习过程，真正对习近平新时代中国特色社会主义思想理解领悟得还不够深刻，对党的创新理论缺乏深钻细研的精神，离学而用、学而行还有很大差距。二是在站得“高”上有差距。不善于从更高的政治要求、政治影响、政治后果上分析思考问题，对一些苗头性、倾向性问题不够敏感没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情，对新时代组织工作遇到的困境和难题，向党的创新理论问计问策不够主动，以理论的主动把握历史的主动还有不足。三是在看得“透”上有差距。不能透过现象看本质，对标往深里走、往心里走、往实里走，运用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论指导、推进全区组织工作不到位。对主管和分管的组织、老干部、编制和党校工作等方面的要求和精神关注多、学得多，对分管以外的如生态文明、经济社会等方面知识学得不深、研究不多，系统性把握新理论、新观点、新战略不够，在知信合一、贯彻执行上还有差距。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面存在问题：一是统筹全局意识不够强。作决策、抓工作还存在本位主义、实用主义，注重自己主管和分管的工作，缺乏战略高度、辩证思维。比如，作为牵头部门，抓党建促基层治理能力提升，从全局统筹谋划推进不够，调动各部门力量打好“组合拳”作用发挥不明显，基层治理工作仍有短板，统筹发挥职能作用还有待提升。二是破解难题能力待提升。思想上还存在认为组织工作程序严格、办事规范原则性强，很多时候拘泥于上级的安排部署，凡事习惯找依据，执行规定动作多，创新自选动作少，有一些工作难题还没有拿出务实有效的创新举措。比如，在推进干部担当作为上，尽管连续几年开展评选，但激励干部担当作为方法手段单一、措施不够有力，鼓励创新、宽容失败、合理容错的正向激励机制还未真正形成。三是干部队伍建设有短板。2021年以来，干部队伍导向出了问题，选人用人坚持标准不好，发扬民主听取基层意见不够，人为造成遗留问题。比如，乡镇换届未继续提名的干部没有妥善安排撤并的西贾乡一批干部没有安置，事业单位改革不彻底、人员不到位，教育系统选聘校长（园长）社会反响大。这些工作，我作为组织部长，坚持原则不够，监督把关不够，发挥作用不...
