县委组织部部长在干部教育培训研讨会上的交流发言近年来，我县坚持把干部教育培训作为先导性、基础性工程，科学把握“三个维度”，全面提升教育培训系统性、针对性、有效性，以高质量的教育培训锻造堪当重任的高素质干部队伍。一、聚焦需求导向，提升“契合度”。坚持以事业发展和干部需要为导向，把政治训练贯穿干部成长全周期，完善党的创新理论学习制度，大力实施“百千万”教育培训计划，突出党规党纪、政治忠诚、党性教育，分层次分领域举办政治能力提升班70余期，培训干部6000余人次。扎实开展党建大调研活动，找准工作中的难点、堵点、痛点，精准把握不同类别、不同层级、不同岗位干部的需求，制定差异化培训方案，科学设置“课程菜单”，推动教育培训“需求侧”和“供给侧”精准匹配。比如，针对单位党政正职，重点提升推动高质量发展、防范化解风险等方面本领；对于机关干部，加强职业道德建设、业务能力建设等方面培训，提高抓谋划、抓部署、抓落实的能力；对于镇村基层干部，重点开展乡村振兴、基层治理等方面培训，提高依法办事、化解矛盾、做群众工作等能力。二、聚焦资源优化，提升“辨识度”。坚持把教育培训放在县域高质量发展大局中谋划，实施干部专业化实战化培训三年行动，统筹理论教育和专业化能力培训，深入挖掘富有时代元素、x元素的特色教材，相继开发出《深入学习习近平自我革命重要思想》《正确理解和大力推进中国式现代化》等10多个精品课程，打造焦裕禄纪念馆、x藏书楼等9处党性教育实景课堂，着力以“精品课”带动履职本领“大提升”。同时，注重将鲜活案例与中国式现代化建设x实践相结合，将资源优势转化为教学优势，规范提升生态文明建设、农村基层党建、乡村振兴等4大类24个现场教学点，串联成4条现场教学线路，常态化开展“沉浸式”体验活动，累计开展现场教学100余场次，在看与学、行与思中推动干部理论知识和专业化水平双促进、双提升。三、聚焦载体创新，提升“有效度”。围绕解决“如何教”“怎样学”的问题，认真落实领导班子读书班、领导干部上讲台等制度，激发干部学习的内在动力。创新开办“铸魂提能”大讲堂，聚焦现代化建设、全面深化改革、城乡融合发展等领域内容，先后邀请省内外专家教授，开展专题讲座20余期，为高质量发展蓄能助力。突出“学干融合、战训一体”，统筹运用课堂讲授、案例分析、沙盘模拟等方式，让懂政策的人讲政策、让懂方法的人教方法，先后选派240余名干部到项目建设、乡村振兴、基层治理、化解矛盾纠纷一线加强历练，不断提高干部解决实际问题的能力。注重发挥网络学习平台优势，打造“指尖课堂”“云间课堂”，打破空间地域限制，形成“线上”和“线下”立体联动教学模式。同时，注重统筹不同类型培训计划，着力解决长期不训、培训专业户等问题，保障应训尽训、训当其需。
