在全市人力资源培育暨创新创业发展大会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：省委“新春第一会”对全面建设高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍作出重要部署。市委提出以创建“人才友好型城市”为引题，锚定“港”“廊”“链”主战场，着力构建“1175”工作体系，为推进中国式现代化市域实践提供坚强人才保障。市人力资源和社会保障系统将牢固树立“大人才观”，立足职能强力推进“三支队伍”建设，厚植人力资源新优势，激发创新创业新活力，为加快建设**中西部人才高地贡献应有力量。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：一、做强人力资源产业，推动新质生产力发展人力资源服务业是实施就业优先战略和人才强市战略的重要抓手，对促进市场化社会化就业、助力构建现代化产业体系具有重要意义。我们将深入实施人力资源服务增值化改革行动，推动人力资源服务供应端、融合链、服务端深度融合，推动我市加快从人口大市转向人力资源强市。做大做强做优产业。实施优质人力资源服务企业“1311”培育工程，培育一批本土人力资源服务领跑企业、专精特新企业。加速引进国内外人力资源服务龙头总部机构、分支机构，开展人力资源服务机构“五星争创”行动，探索机构量化打分、星级评定机制，推动人力资源机构健康、科学发展。到2027年，全市人力资源服务行业年营业收入达到300亿元以上。建强集聚发展平台。以“立足浙中、辐射长三角”为目标，争创国家级人力资源产业园，逐步建成“1+X”产业园格局，推动建成义乌商贸、永康五金、东阳影视、兰溪锂电等特色园联动发展。紧扣十大重点产业链发展，建强县（市、区）产业人才学院，推行政府、企业、高校、人力资源服务机构“四方联动、产才融合”新模式。强化服务发展作用。打造“一赛一会一发布”品牌，举办全市人力资源服务产品创新大赛，制定发布全市人力资源服务业发展白皮书，引导人力资源服务深度融入重大战略实施。打造全市统一人力资源大市场，创新建设“用才宝”A2B人力资源智联平台，开展人力资源服务助力重大项目建设、助力出海企业发展等活动，为全市经济高质量发展蓄势增力。二、壮大八婺金匠队伍，建设市域技能型社会建设技能型社会，有利于推动技能就业,实现职工增技、企业增效、职工增收,对于促进经济高质量发展、共同富裕示范区建设和人口高质量发展具有重要意义。我们将围绕“五个有”导向，对标市委“打造职业技能教育培训高地”部署要求，深入实施“八婺金匠”培育工程，努力打造具有全省影响力和示范引领性的市域技能型社会。拓宽职工增技新空间。建强4所综合性省一流技师学院，深化产教融合、校企合作和长学制一体化人才培养改革，以区域技工院校建设服务本地产业高质量发展。高质量办好第二届**市技能大赛等活动。布局覆盖城乡、精准高效的“30分钟职业技能培训圈”，每年开展职业技能培训10万人以上。到2027年，全市技能人才总量超过148万人，占从业人员比重超过37%。拓展产业增效新渠道。推进百个技能型乡村、千家技能型企业建设，培育遴选高技能人才培育示范企业，建立“政企校”技能人才培训评价联盟，依托特色小镇、园区，强化规模化技能人才培养。实施“技能+劳务品牌”，巩固推广“磐安药膳师”“汤溪乡厨”“商城主播”等区域特色劳务品牌，放大促创业带就业效应。开拓职工增收新路径。健全工资集体协商制度，深化企业薪酬制度改革，探索技术工人中长期激励机制，树立“多劳者多得、技高者多得”的薪酬分配导向。推出“金匠贷（保）”等支持技能人才个性化需求金融、保险产品，完善技能人才服务保障体系。持续开展技能展示交流体验活动，多渠道多角度讲好技能故事让技能人才“有上升通道、有政治荣誉、有社会地位”，推动“勤劳致富、以技立业”在八婺大地蔚然成风。三、聚焦能力素养提升，持续激发创新创业活力建强“三支队伍”，高素质干部队伍是决定因素。我们将以实诚实干实绩为鲜明导向,努力打造勤廉并重、堪当重任的高素质人社干部队伍，发挥人社职能优势，在职称评聘、推优荐才、权益保障等方面持续创新工作机制，在“三支队伍”建设中打头阵、当先锋、作表率。优化人才...
