2022年书记抓基层党建工作述职报告2022年，我认真履行抓基层党建工作第一责任，现述职如下：一、履职情况：一、突出以上率下，种好“责任田”。一是聚焦主责主业。深入开展“提高效率、提升效能、提增效益”和“基层组织建设年”“项目落实年”“作风建设年”等活动，带头宣传贯彻落实党的二十大精神认真抓好全面从严治党主体责任落实情况和专项巡察反馈问题整改，主持召开党委（扩大）会36次、理论中心组学习14次，压紧压实基层党建工作主体责任。二是聚焦队伍建设。深化落实农村基层党组织“1246”工作机制，加强村（居）干部特别是“一肩挑”人员管理监督，落实“导师帮带制”，制定村干部履职行为负面清单，督促整改问题113个。以“村（居）干部学堂”为载体，累计开展各类专题培训10余场超500人次，实现新任村（社区）干部培训“全覆盖”。三是聚焦意识阵地。专题研究部署、分析和培训意识形态工作6场次，投入约30万元持续打造“灵秀**”宣传品牌，拍摄党员教育微视频《**生活有点“梅”好》，利用现有宣传阵地及资源优势深入开展舆论宣传造势，奏响时代强音。二、聚焦重点难点，打好“攻坚战”。一是强化党性教育。巩固深化党史学习教育成果，制定《**镇政治教育年度指导计划》，扎实开展习近平总书记致厦门经济特区建设40周年贺信重要精神“大学习、大讨论”活动，累计发放学习书籍1775套，组织开展各类理论宣讲、党课教育等100余场，覆盖党员干部群众3600余人。二是补齐弱项短板。牢树“大抓基层”鲜明导向，扎实推进“两个覆盖”提质增效，组建、转入社会组织党组织2家，成立流动党员党支部。深化近邻党建引领社区治理，培育山语听溪“星月同辉”小区党建品牌，构筑“邻里一家亲”治理共同体。持续推动半岭村等3个新建村部项目，隘头村等4个村集体经营性收入突破50万元。三是突出问题导向。全面开展村（社区）换届“回头看”，全面规范14个村（社区）村情台账、村级组织工作事务、机制牌子和证明等事项，完成五峰村软弱涣散党组织整顿提升。扎实开展十八以来发展及转入311名党员违规违纪问题排查整顿工作，处理重点问题党员15名，问责相关干部16名。2022年共培养入党积极分子6名，吸收入党5名、转正党员18名。三、强化党建联动，探索“新模式”。一是支部联动强征拆。成立项目征拆工作临时党支部，带领全体工作人员一道夜以继日、夙夜奋战，**小城镇核心区项目用时14天全部签约，20天全面移交并拆除，提前一个月圆满完成征拆任务，创下同安征拆工作新速度。二是跨村联建促振兴。坚持抓党建促乡村振兴，成立“顶村-堤内-荏畲-西源-古坑”跨村联合党委，组建乡村发展专家顾问团，完成乡村振兴规划配套项目15个。统筹用好市直单位挂钩帮扶、市派驻村工作队等资源，14个村集体经营性收入均达到20万元、4个村突破50万元。古坑村、灵秀**服务中心作为市区抓党建促乡村振兴现场会考察点充分展示乡村振兴成果，古坑村获评市级“抓党建促乡村振兴示范村”。三是邻里联心抓治理。健全党组织领导下的“多方联动”共治共管机制，持续深化爱心结对帮扶，有效调动离退休干部、邻长、“三支队伍”等多方力量共同参与文明创建、移风易俗、综治维稳等基层治理，上半年全市“平安三率”抽查测评我镇均为100%，治重化积案件处置率100%。我镇获评第二批省级乡村治理示范乡镇，古坑村、路下村获评省级乡村治理示范村。顶村村获评全国民主法治示范村。二、工作中的问题和不足主要有：一是基层党建工作推进整体不平衡。基层党建工作常态化机制和制度还不完善，抓班子成员履行“一岗双责”责任落实方面重视不够，重点关注在镇机关、农村党组织建设，对社区、“两新”党组织建设关注度不够，缺少抓党建工作的“主业”意识和将党建工作作为“第一要务”的责任感和紧迫感，存在一手硬、一手软的问题，造成基层党组织建设工作推进不平衡。二是抓非公党建有型有质效果不够突显。在抓招商引资和产值调度方面投入的精力多，对非公党建工作指导和对企业党务干部的培养重视程度不够，抓非公有制企业党建、社会组织党建投入精力少，辖区内企业数量较少且规模小，人员流动性较大，非公企业党建覆盖面积不广，...
