XX区人社局2022年度行政执法工作报告区人民政府：2022年，为提高劳动保障监察行政执法案件办理质量，进一步维护劳动者的合法权益，XX区人社局结合工作实际，狠抓各项工作落实。现将行政执法工作相关情况报告如下。一、工作落实情况（一）制度的建立落实我局紧紧围绕行政处罚等行政执法职权开展“三项制度”工作，探索总结可复制可推广的经验做法，切实解决相关行政执法工作开展不平衡、范围不明确、标准不统一、程序不规范等问题。为形成条块结合、权责明确的监管格局，有力推动我区根治欠薪工作由被动追讨逐步过渡到主动治理，建立长效机制，制定《XX区治理工程建设领域拖欠农民工工资问题工作制度》，严肃整治因违法发包、转包、违法分包、挂靠等导致的拖欠农民工工资行为，重拳打击涉嫌拒不支付劳动报酬违法行为；为促进各责任部门加强协调、密切配合，加大惩戒力度，共同规范建设市场秩序，制定《XX区解决拖欠农民工工资联动处置方案》；为积极推进人社、相关行业主管部门间的数据互联互通，实现“线上线下双联动”，确保工程建设项目审批、资金落实、施工许可、劳动用工、工资支付等信息能够及时共享，推动精准治欠，结合我区当前根治欠薪工作实际梳理制定《XX区工程建设项目根治欠薪工作导则》。本年度我局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪向公安机关移送欠薪案件3件，列入拖欠农民工工资联合惩戒对象名单2件，并向社会公布，因用人单位未依法为职工办理社会保障登记向XX区人民法院申请强制执行11次。（二）执法职能的行使为进一步维护好我区人力资源市场秩序，规范用工单位招工行为，切实保障劳动者合法权益，依照“双随机、一公开”工作要求，充分利用监管工作平台，重点检查辖区内用人单位遵守劳动法律法规的情况。2022年4月6日至4月22日期间，在全区范围内组织开展规范工程建设领域农民工工资支付专项行动。重点对用人单位落实签订劳动合同、农民工实名制管理、保证金备案、专用账户代发工资等制度的情况进行检查，切实做好工程建设领域农民工工资支付保障工作，维护农民工合法权益。出动执法人员134人次，检查建设工程项目67个。2022年5月9日，会同区市场监管局、区税务局及区公积金管理中心组成联合执法检查组，在全区范围内组织开展工时和休息休假权益维护专项执法行动。重点对以依托互联网开展网约车、送餐、快递物流、商贸服务等行业落实工时和休息休假制度的情况进行检查。出动执法人员14人次，检查各类用人单位7户。2022年7月25日，会同区市场监管局在全区范围内组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。重点整治就业歧视、虚假招聘、“黑职介”、各类劳务派遣和“劳务中介”乱象，依照职责对各类侵害劳动者就业权益和相关人身财产权益的违法行为进行集中治理。出动执法人员14人次，检查各类人力资源服务机构7户。2022年11月25日，在全区范围内组织开展安全生产领域行政执法行动。重点对劳务派遣单位和用工单位内部制定的工资按时足额发放、工作时间、休息休假，福利待遇等情况进行检查。出动执法人员6人次，检查劳务派遣机构3户。2022年9月起，由我局牵头，会同区人民政府根治拖欠农民工工资工作领导小组相关成员单位，在全区范围内开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，对招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造业及新就业形态等欠薪问题易发多发的行业企业进行执法检查。截至目前，出动执法人员218人次，检查各类用人单位109户。配合相关部门开展“双随机、一公开”抽查检查工作，出动执法人员182人次，检查各类用人单位91户次。劳动保障日常巡查采取主动上门的方式，在检查用人单位依法用工的同时，以宣传政策和提供服务为主。对部分用人单位存在的用工不规范行为提出指导意见并依法责令限期改正。本年度我局会同各属地单位共检查用人单位307户，涉及职工约1.18万人，通过日常巡查强化用人单位主动遵守劳动保障法律法规的意识，提高劳动者维护自身合法权益的能力，为做好劳动保障基础工作奠定扎实基础。（三）执法队伍的建设2021年6月12日，XX区人力资源和社会保障综合行政执法支队正式成立，该单位为区人社局管理的劳动保障监察机构，规格正...
