关于人大2021年度工作评议的汇报材料泉港区人力资源和社会保障局（2021年10月28日）2021年是“十四五”规划的开局之年，在区委、区政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下，我局坚持以“民生为本、人才优先”为主线，把“稳就业”、“保居民就业”牢牢摆在工作首位,统筹抓好疫情防控和人社各项工作，实现人力资源和社会保障事业健康发展。现将一年来主要工作汇报如下：一、基本情况1.人大建议办理。今年我局承办的区人大代表建议11件，其中主办3件、分办4件、协办4件，均已按规定时间和办理要求全面完成。2.稳定就业。截至目前，城镇新增就业1891人，城镇失业人员再就业623人，就业困难人员再就业51人，培训各类劳动力3700人，城镇登记失业率2.76%，低于市级下达城镇登记失业率4.2%的考核指标。3.社会保险。截至目前，全区企业职工基本养老保险参保38952人，工伤保险参保42382人，失业参保人数27287人，城乡居民保参保24.27万人，均高于去年同期人数。4.人才引培。截至目前，吸引高水平高校毕业生170人，完成全年任务的85%；新增认定市级高层次人才195人，提前完成2021年工作任务。5.劳动关系。劳动保障监察和劳动人事争议案件结案率均达98%以上，全年未发生大规模集体讨薪案件。二、主要做法（一）“首稳”、“首保”工作有序推进一是牵头组织实施民生提质攻坚行动，扎实做好后疫情时期企业复工复产、稳就业、社会救助、教育提质等相关工作，加大就业优先政策落实力度，开展“难急解云直播—泉‘员’上‘岗’直通车就业专场”等网络招聘活动，深入解决企业用工难问题，积极引导区内劳动力就地就近就业。试点启用“一小时灵活就业”智慧服务平台，整合岗位资源，为因疫情原因闲置的人员提供“零工经济”等形式多样灵活就业市场，缓解就业供需结构失衡。二是稳定就业保障。支持企业春节期间稳岗稳工，鼓励引导省外务工人员安心留在泉港过年，发放一次性稳就业奖补94.2万元。实施“迎新春稳岗留工送培训”专项行动，鼓励16家区内企业春节期间开展技能培训1003人次，发放补贴160.48万元。指导2021年困难企业做好以工代训补贴申领工作，共发放补贴3000多人900多万元。三是提升就业能力。大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训，鼓励24家企业开展“互联网+职业技能培训”1467人；针对性开展家政服务、康养从业人员、农村建筑工匠培训700多人次；促成泉州职业技术大学和纳川科技联合举办120人新型学徒制中级电工培训班。四是畅通就业渠道。升级改版“就业泉港”视频号、“泉港就业”微信公众号，推送用工信息18期就业岗位6039个。通过“泉港人社直播间”，“校园引智”、“高校双选会”、“送岗下乡”、“送岗位、送培训、送政策”等活动，常态化开展线上+线下招聘活动，做到周周有招聘、月月有专场。截至目前，开展招聘活动13场，提供岗位6340个，促成求职意向1647人。（二）社会保障体系不断完善一是持续推进参保扩面。深入实施全民参保计划，积极推进以城乡居民、灵活就业人员、新业态从业人员、建档立卡贫困人员和未参保单位开展参保登记，促进法定人群参保全覆盖。二是提高社保待遇水平。实现退休人员基本养老金十六连调，积极筹措资金，及时发放到位，机关事业单位退休人员人均增长216元/月、企业退休人员人均增长133元/月。创新对整村拆迁的村居实行先审批先发放，解决好群众“急难愁盼”问题，确保征迁村60周岁达龄且符合被征地养老保障条件人员及时享受待遇。三是提高社保基金安全管理水平。加强社保业务经办标准化建设，扩宽信息共享渠道，及时更新待遇人员生存和户籍状态，遏制欺诈、骗取、冒领基金问题发生。通过邀请互查、内部自查、定期抽查等方式，强化基金监管，认真做好审计、巡察发现问题整改，完善内控制度，加强事前、事中预警监测和实时控制，从技术上加强风险防范。强化经办人员廉政教育，提高风险意识，提升经办机构风险防控能力。（三）人事人才工作更加规范一是推进人才服务水平提升。落实“进百企、走百商、访百才”活动部署，深入企业了解区内人才需求，及时兑现各类人才补助895.59万元。依托泉港中心工业区博士后科研工作站，引导区内重点企业引进...
