2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）供参考根据市纪委、市委组织部《关于召开2024年度XX的通知》要求，我深入学习党的二十届三中全会精神，紧紧围绕民主生活会的主题，在深入学习研讨，广泛征求意见开展谈心谈话的基础上，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从四个方面查摆了问题和不足，剖析了根源症结，制定了整改措施、明确了下步努力方向。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是以学铸魂还不够深入。在学深学透上还存在不足，现学现用多、平时积累少；零散学习多、系统研读少；应对工作多、指导实践少，深刻领悟"两个确立"还存在站位不高、理解不深的现象，往深里走、往心里走、往实里走上还有一定差距。二是政治纪律规矩意识还不够敏锐。对新形势下如何贯彻落实"两个确立"、如何维护党的形象权威等思考研究还不深，仍存在麻痹思想，有时对一些小话、消极言论、错误观点和不良倾向没有坚决批驳，原则性、斗争性还不够强。三是以学促干还不够到位。受习惯思维定式的影响，用科学理论指导工作的能力还有待进一步提高，用新的观点、新的视角观察分析事物的能力还有待进一步提高。抓学用结合缺乏钉钉子精神，一锤接着一锤敲的定力不足，没有体现出应有的韧劲。（二）带头增强党性、严守纪律、强化作风方面一是人民立场群众意识树立得还不牢。对激发人民创造活力，理解把握不够深透，全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固，在实际工作中，没有真正把以人民为中心作为工作的根本出发点，有时讲起来重要，但落实起来有时候就出现跑调走样的现象。二是保障改善民生工作监督得还不实。在实际工作中，有时存在怕得罪人的思想，担心把握不好监督的尺度界限怕引起相关部门反感，不愿主动担当、不敢大胆触碰。三是联系群众作用发挥得还不好。作为政府代表，联系群众的主动性自觉性不够，没有真正做到日常化、常态化，代表作用发挥不充分。四是化解矛盾问题能力仍有欠缺。工作中，往往盯住具体问题多、解决面上多、就事论事多，对于一些深层次的矛盾还缺乏有效的应对招法，有时会有等靠依赖思想，寄希望于上级出主意拿办法，立足自身主动思考研究还不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动高质量发展的思维能力还有差距。在实际工作中，还不能做到心中始终装着全局、脑子始终想着全局筹划工作考虑全局，有时思想上还存在"干多了不是功、干少了不是过、不干也没人说错"的模糊认识，行使职权不够充分，谈问题避重就轻、蜻蜓点水。工作中，缺乏主动创新意识，在推动政府机关党建方面，自己主动谋划、大胆创新、有所突破不多。二是昂扬进取的精神状态还有差距。有时认为自己年龄偏大，到政府工作是最后一站，出现了一定程度的懈怠思想、放松心理，工作中视野不够开阔，理念相对落后，工作满足于现状，有时会考虑自己的退路，一定程度上影响了工作状态。三是贯彻新发展理念还有差距。把新的发展理念融入工作实践、转化为思路举措还有差距，满足于过得去、一般化，对于上级没有明确的，不敢打破常规、不敢大胆突破；有时还习惯用经验考虑问题和办事，缺乏新思路，用新办法，仍然用一些老办法、老套路、老思维来想问题，求稳怕乱思想在内心仍占有一定市场。四是敢于斗争精神仍有欠缺。对关于敢于担当、敢于斗争，保持斗争精神、增强斗争本领方面的重要论述，学习领会还不够深入，内化转化不够扎实，缺乏坚定斗争的意志、过硬的斗争本领。在行使监督职权方面，有时还存在好人主义思想，不想挑刺只想栽花。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对党员干部的教育管理不够严格。作为一名领导干部，在对下属党员干部的教育管理上，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，在发现个别党员干部出现工作纪律松弛、工作态度不认真等问题时，没有及时进行严肃地批评教育和纠正，只是简单地提醒一下，导致这些问题没有得到根本解决，在一定程度上影响了整个团队的工作氛围和工作效率。二是对全面从严治党的认识还不够深刻。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把全面从严治党作为一项重...
