2024年市人社局党风廉政建设工作情况汇报2024年，是我们全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是我市人社事业创新发展的重要一年。在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委监委的有力监督下，我局坚持全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力营造风清气正的政治生态，为全市人社事业高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。现将近一年来的党风廉政建设工作情况汇报如下：一、加强组织领导，压实廉政责任局党组高度重视党风廉政建设工作，将其纳入全局工作的重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。我们成立了由党组书记、局长任组长的党风廉政建设领导小组，明确了领导小组及成员的工作职责，层层签订党风廉政建设责任书，构建了“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。同时，我们制定了《2024年党风廉政建设工作要点》和《党风廉政建设责任制实施办法》，明确了工作任务、责任分工和具体措施，确保各项工作有力有序推进。二、强化学习教育，筑牢思想防线我们始终把学习教育作为加强党风廉政建设的基础性工作来抓，不断创新学习方式方法，提高学习教育的针对性和实效性。一是深入学习党的理论和路线方针政策。通过党组中心组学习、党员干部大会、专题党课等形式，组织党员干部深入学习等，引导党员干部不断增强认识。二是开展警示教育活动。组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、听取服刑人员现身说法等，用身边事教育身边人，让党员干部深刻认识到违纪违法的严重性和危害性。三是加强廉政文化建设。通过悬挂廉政标语、设置廉政宣传栏、发送廉政短信等方式，营造浓厚的廉政文化氛围，引导党员干部自觉做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。三、深化作风建设，提升服务效能我们坚持把深化作风建设作为推进党风廉政建设的重要抓手，不断改进工作作风，提升服务效能。一是持续推进“放管服”改革。进一步优化办事流程，简化审批环节，压缩办理时限，提高服务效率。二是开展“转作风、提效能、优服务”专项行动。以解决群众反映强烈的突出问题为切入点，重点整治“门难进、脸难看、事难办”等作风顽疾，推动党员干部作风持续改进。三是加强行风建设。建立完善行风建设长效机制，加强对窗口单位和服务岗位的监督检查，及时纠正不作为、慢作为、乱作为等问题，切实提升人民群众对人社工作的满意度和获得感。四、强化监督执纪，严明纪律规矩我们坚持把强化监督执纪作为推进党风廉政建设的重要手段，不断完善监督体系，严明纪律规矩。一是加强日常监督。建立廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查和评估，制定防控措施，加强对权力运行的制约和监督。二是畅通举报渠道。设立举报箱、公布举报电话和邮箱，方便群众举报投诉，及时受理和查处群众反映的问题。三是严肃查处违纪违法行为。坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法行为零容忍、严查处。今年以来，我们共查处违纪违法案件*起，给予党纪政纪处分*人，起到了良好的警示教育作用。五、聚焦重点难点，推动工作创新在推进党风廉政建设的过程中，我们坚持问题导向，聚焦重点难点问题，推动工作创新。一是加强就业创业工作。完善就业创业政策体系，加强职业技能培训，优化就业服务，促进高校毕业生、农民工等重点群体就业创业。二是深化社会保障制度改革。完善养老保险制度，推进医疗保险制度改革，加强社会保障基金监管，确保社保基金安全完整。三是加强人事人才工作。深化人事制度改革，加强人才队伍建设，优化人才发展环境，为经济社会发展提供人才保障和智力支持。四是构建和谐劳动关系。加强劳动法律法规宣传普及，完善劳动争议调解仲裁机制，加强劳动监察执法，切实维护劳动者合法权益。六、存在的问题及原因分析虽然我们在党风廉政建设工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：部分党员干部思想认识不到位。部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，存在麻痹思想和侥幸心理，缺乏自我约束和自我监督的自觉性。制度执行不够严格。虽然我们已经建立了较为完善的党风廉政建设制度体系，但在执行过程中仍存在一些漏洞和薄弱环...
