人才工作综述汇编（3篇）目录1.........................................全市人才工作综述（一）22.全市人才工作综述（二）.............................................73.全市人才工作综述（三）..........................................12全市人才工作综述济济多士，百业正兴；人才蔚起，春潮生。近年来，xx州坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立人才支撑稳定、引领发展的理念，持续实施人才优先发展和人才强州战略，“xx英才”品牌创建稳步推进，人才发展体制机制和政策不断改革创新，全州尊才崇智、举贤尚功的氛围不断浓。♘坚持党管人才健全统筹新格局“今年择业时，我对比了其他地方的引进人才政策，发现xx的引进人才政策更加吸引我，从招聘人员真诚的态度中，我能感受到xx对人才的重视和关怀，这让我更加坚定了留在这方沃土努力工作的信心。”2022年xx大学法学专业应届毕业生xx说。2022年，xx州持续第七年实施“xx英才”引进计划，州县联动引进高层次紧缺人才xxx名。笔者从xx州党委组织部了解到，目前全国各地已经有xxxx余人参加了面试。十年磨一剑，十年弹指一挥间。时间的指针拨回到2012年，一场关于xx州高层次紧缺人才引进工作的研讨会正在州党委大楼进行。彼时，xx州财政在不算富裕的情况下，依然拿出真金白银，拿出真情实感，拴心留人，300套人才住房彰显了xx州求贤若渴的诚意。“xx的引进人才政策接地气，为我们安居立业提供了保障。”2021年9月23日，xx州交通局2012年引进人才张生海按照合同约定办理了人才住房不动产登记证，喜悦之情溢于言表。人才是改革发展稳定的重要保障，事关xx的未来。“十三五”开局之年，xx州积极推进人才体制机制改革和创新，研究制定了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》《自治州“千百十”人才工程实施方案》，聚焦全州重大发展战略、特色产业人才需求，统筹推进全州人才政策、聚才措施落细落实。2022年，站在新的历史起点，为全力推动新时代人才新政落地，xx州坚持以完善“xx英才”政策体系为目标，制定《xxx州人才发展“十四五”规划》《自治州党委人才工作领导小组工作规则》等系列制度文件，压实各级党委（党组）“一把手”抓“第一资源”责任，推进党管人才工作科学化规范化制度化，持续激励和引导各类人才投身xx发展改革稳定事业。聚焦改革赋能释放人才新效能改革“一子落”，人才“满盘活”。20xx年以来，xx州先后出台《自治州深化人才发展体制机制改革的实施意见》《xx州直引进高层次紧缺人才办法》等“1+N”制度措施和配套办法，从制度层面明确了人才引进、培养、使用、流动、激励、评价、保障等方面的改革举措，实现从政策创新到制度创新的转变。向用人主体放权、为人才松绑，破除人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，20xx年研究制定《xx州本级事业单位“人才编制池”管理办法》《自治州科研创新平台建设支持奖励暂行办法》等制度措施，将人才工作重点转向为人才打造事业平台、创造良好环境、提供优质服务上来，提出一揽子特殊支持政策，高层次人才纷纷点赞，“政策含金量高，口惠而实至”。一个接一个的改革创新、一项接一项的爱才举措，激活一池春水、做强人才磁场，构建人才智力集聚、人才效能迸发、人才工作联动的大格局。坚持外联内引布局引才新矩阵棋局布定，落子有声。xx州连续x年实施“xx英才”引进计划，累计引进高层次紧缺专业人才xxxx人，其中硕士研究生以上学历xxxx人；连续xx年实施对口援x柔性引才计划，每年柔性引进各类专家人才xxx余名。特别是2021年以来，在xx援x前指帮助指导下，面向全国柔性招才引智，探索“揭榜挂帅”项目攻关模式，以更宽视野、更大力度延揽各类优秀人才服务xx高质量发展。2021年x月，xx市联创集团发布“榜单”，吸引江苏省“双创团队”——xx长三角智慧水务研究院xx教授团队“揭榜”。“解决了市域供水系统渗漏诊断、饮水水质安全预警等问题，达成联合创办‘智慧水务+’公司意向，实现了人才、项目双落地。”xx市联创集团总经理xxx说。20xx年x月，xx州克服疫情影响，探索“云上揽才”新模式，让人才身在天涯，心若比邻，网上报名达xxxx余人，州...
