学习二十大心得体会汇编（6篇）目录1.XX公司学习党的二十大精神心得体会22.红十字会长学习党的二十大精神心得体会........43.机关党支部书记学习党的二十大精神心得体会....94.检察长学习党的XX大精神心得体会.............115.学习党的二十大精神心得体会.................146.政法干警学习宣传贯彻党的二十大精神心得体会.18XX公司学习党的二十大精神心得体会2022年10月16日，中国共产党第XX次全国代表大会在北京召开。XX公司人力资源部全体观看开幕式直播。习近平总书记指出：“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”。并且习近平总书记强调，在建设现代化强国的过程中，科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。这明确了人才对建设现代化强国的重要性。11月24日，人力资源部在深入学习党的XX大报告后开展了集中交流会，一是再度重温习总书记在党的XX大上做出的重要指示批示精神，二是共同学习党的XX大提出的“关键词”，三是结合党的XX大精神，自我检阅，找寻科室重点工作新方向。一、广纳贤士、着眼英才报告中提到，要“着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。任何行业或企业的发展，都离不开高素质人才。人力资源部作为为企业提供和培养合格人才的职能部门，自企业规模化开展自主招聘以来，不断学习招聘技巧逐步规范招聘流程，精心打磨招聘技能，持续不断为公司输送高质量人才。始终将保证公司生产经营所需的“人才资源”作为重点工作。随着公司岗位要求多元化，除了各运行科室的运维岗，网安、数字化乃至财务等专项专岗也越来越频繁的出现在了我们的招聘需求中。相信随着企业的不断发展，我们的招聘需求会愈发趋向“敏捷”，对人员的适岗程度乃至上岗速度都有着越来越高的要求，但我们仍将不放松对人才市场的“筛选”要求，力求在“大淘沙”中为企业寻得优秀人才。二、为党育人为国育才报告中提到，要“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量。”人才的培养是持之以恒的终身事业，我们要深刻认识育才之重要性，将人才培养提高到为民航事业、为国家事业的高度上去。人力资源部作为企业内培训教育活动的归口部门，工作涵盖引导职工职业生涯规划，提升人力资源素质。我们也始终将员工培训工作作为工作中心之一，一方面是为了满足生产基本需求的内部培训，一方面是为了促进企业发展的外部进修，内外相辅，为公司人才培养搭建道路。入职前三年是员工成长的黄金时期，为强化人才培养，夯实“三基”建设，人力资源部将会在今后的工作中持续抓牢新员工培训工作，帮助员工尽快适应岗位，成长为适岗人才。另外，我们要学会善用工具，推动岗位胜任能力模型在培训中的落地，更科学系统的做好培训工作；我们要结合企业发展规划，在今后几年的培训项目中聚焦数字化转型和网络安全，挖掘专项培训。三、尊重知识、尊重人才报告中提到，要“坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”。从企业角度出发，我们认为“量化产出按劳分配”是对知识、劳动、人才最好的肯定与尊重。人力资源部负责完善企业薪酬和绩效管理考核体系，近年来在上级领导的支持下，部门进行了大量相关工作。今后的工作中，我们计划以“薪”、“酬”相分离的形式，进一步优化绩效改革。“薪”即固定部分，通过岗位胜任能力形式考评予以核定。“酬”即浮动部分，通过进一步深入开展绩效考核的形式进行，两相结合，从而构建起一套更为科学、动态、客观、全面的薪酬绩效体系。而这些目标的达成，需要部门人员首先以专业知识武装自己，推广OKR在公司专项工作绩效评价管理中的应用，学习摸索如何以KPI和OKR分别作为考评工具，找到一种适合于企业的更科学、更具适用性的绩效管理。2022年，在上级领导的指导和统筹下，XX公司人力资源部首次提出了“选、育、用、留”的人才管理工作思路并根据此思路不断细化、优化工作，力求做到企业人才管理工作“精益求精、与时俱进”。今年，在学习党的XX大报告后，部门全体人员更加明确了部门工作的重要性，肩负起了人力资源工作者的使命感。有了人，才有推动事业发展的可能。这是亘古不变的道理。在科技...
