XX市牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持“人才引领驱动”，多措并举建设新时代人才队伍。一是优化政策环境。为深入实施人才强市战略，着力补齐制约高质量发展的人才短板。XX市委市政府相继出台了《XX市人才强市工程实施意见》《XX市优秀年轻干部培养管理暂行办法》《XX市促进高校毕业生就业工作方案》《XX市事业单位公开招聘高校毕业生实施方案》《关于进一步加强和规范全市事业单位“绿色通道”引进专业人才的通知》《XX市事业单位急需紧缺人才引进办法（试行）》等一系列制度办法。通过构建完善的人才政策体系，为人才工作提供良好的政策环境，确保人才的引进、开发、培养工作的顺利进行。二是加大引才力度。在坚持事业单位公开招聘的前提下，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，规范和完善公开招聘考试、考核方法。坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考察相结合的方法择优聘用。为紧紧围绕全市中心任务，打造“中国冷极”人才品牌，2022年XX市事业单位综合类岗位引进急需紧缺专业人才63人，教育系统公开引进急需紧缺专业人才15名，卫生系统公开引进急需紧缺专业人才45人，目前引进急需紧缺专业人才工作已完成报名和资格审核工作。三是发挥企业聚集人才主体作用。为更好的促进高校毕业生就业，促进企业技术人才引进，搭建好企业与就业者“供需见面、双向选择”的交流平台，上一年度，XX人社局在创业♘举办了“春风送温暖、就业送真情”主题就业创业推进会暨春季招聘会，有12家企业提供150余个岗位；今年以来举行了“春风送真情援助暖民心”春风行动暨就业援助月线上专场招聘会2次，参与企业9家提供岗位256个。有效缓解了求职者“就业难”企业“求贤难”问题，更好地发挥了地区人力资源社会保障桥梁纽带作用。
