社区干部队伍建设工作汇报近年来，**科技园坚持把社区干部队伍建设作为抓基层党建工作的核心关键，着力构建社区干部“选育管用”全链条培养机制，为园区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。一、精确识别，辟选才之道通过本社区“找”、社区间“调”、社会上“考”等方式，把一批思想政治素质高、道德品行好、改革创新意识强、懂管理善治理的人才吸纳进社区干部队伍，不断优化队伍结构，提升整体战斗力。2022年，共招聘社区工作者25名、社区小管家11名。目前65名社区工作人员平均年龄33岁，大专及以上学历占比95%，本科及以上学历占比74%，干部队伍向年轻化、知识化转变。二、精细培养，知育才之重探索“线上+线下”“理论+实践”多方位学习模式。通过开展集体廉政谈话、红色教育基地学习等相关活动，增强社区干部党性意识，始终保持“红色初心”。围绕重点工作，按需举办优化营商环境、基层治理、意识形态、公文写作、新闻摄影、安全生产等专题培训20余场次，常态化为社区干部“充电续航”，提高履职履责能力。三、精准考核，立管才之要建立社区党组织书记干事创业档案，发挥“领头雁”作用完善社区工作绩效考核办法，实行月调度、季考核，将考核结果作为社区干部评先评优、岗位调整、绩效兑现的重要依据。坚持严管与厚爱相结合，鼓励社区干部积极参加学历提升、职业资格考试，并给予相应的岗位补贴。社区干部中11名同志被评为园区2022年度先进个人，15名同志取得社工证，实现经济待遇有甜头，政治荣誉有盼头，干事创业有劲头。四、精心呵护，思用才之本定期开展社区党组织书记“擂台比武”活动，通过比成绩比思路、比干劲，树立凭实绩论英雄、以实干促治理的鲜明导向。为加强实践锻炼、学习交流，园区积极推荐1名社区书记赴江浙地区挂职学习，选派5名社区干部到机关信访维稳、污水治理、为企服务等部门跟班学习，实现1名社区干部选拔至机关工作，在推动干部参与重点工作中丰富经验、提升本领的同时，有效拓宽社区干部成长渠道。
