为**事业选好干部——深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要思想按照读书班的要求，结合我学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于选人用人的世界观、方法论，及其立场观点方法，联系我从事组织人事工作的体会和感受，做汇报交流。治国之要，首在用人。党的十八大以来，习近平总书记坚持和运用马克思主义立场观点方法，围绕培养选拔党和人民需要的好干部这条主线，提出一系列选人用人的新思想新观点新要求，极大地丰富和发展了党的干部路线，形成具有鲜明时代特色的选人用人思想，为做好新时代干部工作提供了重要指导和根本遵循。结合工作实际，我从以下三个方面谈谈我的认识。一、什么样的干部是好干部？好干部的标准，原则上讲就是德才兼备。同时，好干部的标准又是历史的、具体的。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部，就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部，就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，革命化、年轻化、知识化、专业化，就是好干部。进入新时代，习近平总书记着眼于我们党正在进行的具有许多新的历史特点的伟大斗争、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“二十字”好干部标准，赋予了好干部新的时代内涵，是干部自我修养的标杆，是组织选人用人的衡量尺度，是培养选拔党和人民需要的好干部的根本遵循。就我局而言，在选人用人工作中牢牢把握新时代好干部标准，突出政治标准、突出事业为上、突出实干业绩，较好地把好干部标准落到实处。选拔的干部总体来看，思想政治素质好、业务能力强、清正廉洁、群众公认度较高，在实际工作中逐步成长为中坚力量，较好地发挥了领导干部的表率作用。下一步的选人用人工作中，我们将进一步鲜明政治过硬、德才兼备、注重实绩、群众公认的导向，重用那些讲政治、重实干、肯奉献、形象好、实绩突出的干部，让想干事、能干事、干成事的人有舞台、有位置。二、干部如何能成长为好干部？习近平总书记强调，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。从组织培养角度来讲，我认为应从以下几个方面着力。第一，抓好学习教育。习近平总书记指出：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来”。学习教育是干部成长的重要途径，是增强能力、提高水平的“金钥匙”。培养好干部，应该抓好信仰信念、党性教育这个核心，补足精神之“钙”，遇到挫折才能撑得住，关键时刻才能顶得住，风吹浪打面前才能扛得住。抓好本领的提升和能力素质培养，重点抓好专业赋能培训，使干部专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。就我局而言，我们始终把干部学习和教育培训摆在重要位置，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育和本次主题教育，大兴学习之风。借助中心组学习示范、支部学习、青年理论小组学习、交心谈心、干部任前谈话等，督促引导干部勤学善思强素质，学以致用促发展。下一步，我们持续加强初心使命教育，促进优良作风养成。统筹整合各类教育培训，创新方式方法，提高教育培训的针对性和实效性，推动干部能力素质提升。第二，强化实践锻炼。习近平总书记在党的二十大报告中强调要“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部”。践出真知、实干长能力。在实践中锻炼、考验和提高干部，始终是我们党培养干部的一条基本途径。现在不少年轻干部是“三门”干部，文化水平较高，但社会阅历浅，实践经验不足，解决这个问题就要立足于实践。从组织角度考虑，应积极为干部锻炼成长搭建平台，将干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼。越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。就我局而言，在脱贫攻坚、乡村振兴、助推成渝双城经济圈建设工作等工作中选派多名干部，同时建立了省局与市（州）、县（区）医保局互派干部挂职或顶岗锻炼工作机制，干部得到有效锻炼。下一步，我们将结合实施年轻干部红色薪火工程，有计划地选派...
