2022年8月4日习近平总书记指出，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。当前，内蒙古自治区正处在持续深化改革、推动经济社会高质量发展的关键阶段，把习近平总书记和党中央为内蒙古确定的战略定位落实落细，建设好“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”，铸牢中华民族共同体意识，离不开一支勇于担当、敢于作为的干部队伍。因此，必须坚持多措并举，打出激励干部担当作为“组合拳”，有效引导全区广大干部特别是领导干部解放思想、开拓创新，敢闯敢试、主动作为。树立鲜明的选人用人导向治国之要，首在用人。必须坚持以鲜明的选人用人导向，激励广大干部担当作为的强大动力。要突出政治标准。政治过硬、本领高强是党对新时代好干部提出的要求。党的十九大报告中明确指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。培养选拔任用干部，政治过硬是基础，没有过硬的政治素质，本领再高强，都难以把握好施展本领的方向。因此，必须把政治标准放在首位，看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，真正把信念坚定、对党忠诚、为民服务的好干部选出来、用起来。突出实践实干实效。干部担当作为不仅是推进事业发展的必然要求，也是干部自身成长成才的必由之路。干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。广大党员、干部要在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前、建功立业。在选人用人上必须坚持有为才有位，体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。同时，结合具体的岗位需求，坚持人员和岗位相适，在选拔任用上推进干部能上能下，做到客观公正，真正把对岗位和工作最合适、素质能力最强的干部配备到岗位上，使各方面素质过硬干部的聪明才智得到充分释放。注重在重大斗争一线识别干部。重大斗争一线环境复杂、矛盾尖锐，是识别干部的“放大镜”。要聚焦疫情防控、乡村振兴、维稳处突等重大斗争一线，把那些面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争的干部识别出来、重用起来。有的干部做“老好人”“太平官”“墙头草”，遇事不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责；有的干部顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，信奉“多栽花少种刺，遇到困难不伸手”，遇事畏首畏尾、怕这怕那，能躲则躲、能拖则拖、能应付则应付；有的干部“只想争功不想揽过，只想出彩不想出力”，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦。对这样的干部，既要教育帮助也要严肃惩戒，改不了的也必须清除出干部队伍。引导广大干部树立“为官避事平生耻，重任千钧惟担当”的理念，进一步增强交卷意识、交账意识、成果意识，形成说了就干、马上就办、办就办好的工作作风。构建科学的容错纠错机制必须坚持以科学的容错纠错机制，撑起广大干部担当作为的强大底气。牢牢把握“三个区分开来”，精准界定容错纠错情形。切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲是推进各项事业发展的重要保障，精准识别容错纠错情形是一项极其重要的工作。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。综合研判，确保容错纠错规范公正。要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法...
