领导个人在民主生活会上六个带头的剖析材料（全文2610字）一、本年度存在的主要问题聚焦民主生活会主题，对照党的XX大精神和D章党规党纪，重点从以下6个方面进行对照检查：（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对党的政策理论学习深度和广度不够，对新理论学习掌握不全面，在学懂弄通做实上带头示范作用还不够，存在“急学急用”、“现学现用”的情况。二是树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”的实践措施不足，很多时候，只注重表面学习，没能深刻地准确地把握政策理论的深刻内涵和精神实质，对当前的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动。三是思想引领做得不够，虽然能较好的带动班子成员学习热情和工作积极性，但在一般工作人员的引领下局限于形式，没有很好的去创新引领。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是与时俱进抓创新意识不足，创新意识不高，缺乏探索精神，习惯凭经验考虑问题和办事，常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。二是对站位全局考虑不够，时常纠结于经济下行压力、资产体量较小、发展基础薄弱等影响，导致在抓企业发展工作中，完成质量与效果上还有差距。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是在新形势下，面对新要求、新任务、新常态的能动性不足。有时对中央重大决策和上级部署要求站位不够高、理解不够透，执行上有时过多地考虑荣誉感和获得感不强，有求安保稳的情况。二是抓党建工作时不够有力，抓业务性工作和抓党建工作的关系处理得不够均衡，对党建工作投入的精力不够，主动谋划的力度不够大，没有充分调动党员干部创先争优的积极性。三是深入基层调研时间不够，在办公室处理工作和开会处理工作时间过多，深入第一线听取群众意见时间较少。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是系统筹划XX未来发展还不够，对XX的区位优势、行业优势、系统优势等认识不多，在借势而上、借力升级方面还存在研究不足、发展思路不坚定等问题。二是在如何破解难题上抓得不够到位，对难点问题还缺乏攻坚克难、敢打硬仗的精神，破解瓶颈制约劲头不足。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是在工作中拼劲不足，没有顶格设定工作标准，在保障基本民生、帮扶企业和招商引资等方面，工作思路不宽，措施不多，还停留在走访了解，抓产业发展、项目扶持的经验不足、力度不够。二是存在老好人思想，虽然能够做到旗帜鲜明讲政治，敢于同错误思想作斗争，但在很多时候存在以提醒替代批评的情况，存在顾面子、讲人情思维，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，没有达到“红脸出汗”的效果。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是压实“一岗双责”力度不够，推动全面从严治党向基层延伸的力度还不够，有时考虑到一些客观因素，工作上有报喜多报忧少甚至报喜不报忧倾向，向上级汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点少一些，敢于揭短亮丑的勇气还不够。二是表率作用还不够，对落实全面从严治党的严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，“啄木鸟”作用发挥不到位，缺乏较真碰硬的狠劲。二、剖析问题根源（一）新理论学习没有经常化。在日常工作中，我对新理论学习的重要性认识不够，尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习紧迫感不强，新理论新精神的学习经常被开会检查等事务性工作所中断；单位学习制度没有很好的坚持，对新理论学习不透彻，掌握不具体，存在“现学现用”和“学用结合”不紧密的问题；参加集体组织学习多，个人自学少，对新理论新政策的学习抓得不紧不实，没有完全学深悟透。（二）宗旨意识有所弱化。对企业嘘寒问暖的时间少，站在企业的立场上想问题不够，决策过程和工作落实上考虑企业意愿不够，更多的精力放在了完成任务上，考虑工作本身成效比考虑企业的利益多一些，为人民服务的宗旨意识有所弱化。对待工作有求稳守成的心理，开拓创新意识减弱，把服务企业说得多，落实到行动上少，究其原因就在于宗旨...
