2024年度组织生活会个人对照检查材料按照公司党支部组织生活会工作要求,我深入学习领悟党的二十大和二十届三中全会精神，认真学习党章、《中国共产党国有企业基层组织工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；履行意识形态工作责任制情况”等5个方面，深入查摆存在的问题和不足，深刻剖析了问题产生的原因与根源，进一步明确了整改措施和今后的努力方向。现将本人存在的问题和不足对照检查如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏感性不强。对时事政治嗅觉不够敏锐，对“四个意识”“四个自信”“两个确立”“两个维护”理解还比较肤浅，从政治角度查找问题，解决问题的能力有限，对讲政治的要求大多停留在抽象概念认识上，政治观察力、政治鉴别力不强，站位不高、格局不大、视野不宽。二是对政治学习重视不够。学习缺乏主动性和紧迫感，上级有要求的“学一阵”，感兴趣的“学一会”，特别是工作忙的时候，终日埋头于日常性事务工作中，没有真正领会其精髓，不明白其中的精妙奥义，满足于“过关就行”，知其然而不知其所以然。三是学用结合不够。在系统把握、拓展延伸、联系实际方面做得还不够，没有真正做到知行合一、学用结合。“跟跑式”学习多，带着问题主动学少，没能把习近平总书记重要讲话精神和党纪学习教育成果应用到工作中，理论推动业务工作不够。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼的主动性不足。对党性修养的重要性认识不够，对政治理论学习的自觉性不高，尤其是在遇到业务工作与政治学习时间发生冲突时，经常以工作时间紧任务重为借口降低了学习的标准，没有做到持之以恒、深学细研，在增强党性上没有较好发挥党员的先锋模范作用。二是服务大局的意识不够，在工作中只是干好自己的“一亩三分地”，没有多学多做多交流，工作热情有所减退，应对工作任务重压力大的时候，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识消弱。工作上满足于现状，习惯于凭经验做事，遇到问题首先想怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，没有时刻以高标准严格要求，只求过得去，不求过得硬，争先创优的劲头和改革创新的勇气减弱了。二是群众观念有待深化。对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多，工作压力比较大时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，缺乏耐心，影响团队和谐氛围。三是担当精神尚需强化。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。开展批评和自我批评不够，工作中发现问题习惯从客观上找问题，主观反省少。作为党务工作者，在党建工作方面习惯于被动接受公司党委的安排部署，满足于完成规定动作，日常应付性工作多，抓亮点工作少，主动思考、超前谋划的意识不足。作为一名党员，对党员的八项义务虽然知道但没有完全做到，在践行入党誓词上存在一定差距，有时把自己混同于一般群众，放松了对自身的要求，党员先进性有所弱化。（五）在履行意识形态工作责任制情况方面。对意识形态领域斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不到位，缺乏必要的警惕性和鉴别力，对其潜在的风险、造成的危害认识不够，比如在微博、朋友圈、微信群里看到一些错误信息没有发扬斗争精神，针锋相对的反驳和批判。二、存在问题的原因分析（一）政治学习不够，能力水平不足。随着工作时间的增长，自认为有一定的知识积累，完成目前的工作完全能够应付，也不会出什么大问题，在政治理论和业务知识的学习方面产生了吃老本的思...
