公司2023年机关党支部书记述职报告（2902字）同事们，大家好！根据公司党委的有关要求，现由我代表公司机关党支部，将2023年一年来工作情况述职如下，请各位领导、同志们评议！一、工作开展情况2023年是公司“十四五”战略规划布局的第二年，也是落实公司党委提出的“能力夯实年”关键一年。机关党支部全力党员干部围绕“规模效益双提升，保持股份公司物贸前列”的既定目标，着力提升政治的领悟力、政治的判断力、政治的执行力，党支部各项工作健康有序、稳中有进。1.坚持政治引领，从“行”上提升。持续加强党史教育活动，不断坚定历史自信；组织收看党的二十大，深入学习党的二十大精神，必须旗帜鲜明地讲政治、加强党的政治建设，坚守鲜红的政治本色；持续完善“三会一课”制度，不断增强组织建设的规范性；持续做实“入党”进口关，严格落实“数量服从质量”的入党要求，系好“第一粒扣子”；组织全体入党积极分子参加“我为什么入党”座谈会暨专题党课，在平凡的工作岗位上如何发挥党员先锋模范作用有了更加具体的认识，更加坚定了思想入党、行动入党的自觉性。2.强化问题导向，在“融”上着力。组织全体党员干部立足岗位实际，认真学习陈希在人民日报刊发的文章，在支部内掀起如何“德配其位、才配其位”的大讨论，不断增强克服本领恐慌的紧迫感和危机感；并收到学习心得X篇。按照公司党委要求，积极参加政研论文撰写编报工作。结合企业高质量实际，认真理解分析党的政治优势与企业高质量发展的关系，从选题、素材收集整理，撰写的《探索企业高质量发展中党的政治优势发挥的路径》推选申报XX省进行优秀论文参评。3.强化责任担当，由“果”上见效。经营计划一路飙升，经营承揽、经营产值再创新高，新年之际又创中标“开门红”；“三大培训”以夯实基本业务能力，综合管理练内功、能力提升促发展。单项目成本管控和劳务实名制试行落地，遗留事项督导督办，经营过程审计检查，“大监督、大风控”体系运行扎实有效；与奇台县政府签订战略合作框架协议，产业发展有了新成效；XX公司办公楼成功建设顺利推进、安全生产零事故，工程管理与安全管控齐抓共管。人力资源薪酬调整、主动揭榜清欠，最大限度调动起闲置人员的积极性。等等，一系列成果的收获，都离不开各部室党员干部的初心不改和使命作为。二、存在问题和困难一年来，公司机关党支部虽然按照要求和部署，圆满完成了年内支部建设的各项工作，做出了一定成绩，但与公司党委的要求、党员同志们的期许还存在一定的差距，工作过程中还存在一定的困难和问题，主要表现在：1.创新理论学习得不深不透。虽然通过组织支委会、参加中心组等集中形式，对党的创新理论等重要精神进行集中学习研讨，但受“业务工作是硬指标，理论学习是软任务”的思想影响，认为只要将岗位责任田或领导交办的工作任务完成了，领导认可了，锦上添花式的政治理论学不学都无所谓；没有在学懂弄通上下真功夫，理论不能很好地指导实践，呈现出“两张皮”。2.党支部作用发挥得不强不力。从党支部自身看，具体业务开展起来抓手不多、措施不新，在传达贯彻决策部署照搬照套，理解不透没有创新，甚至出现打“折扣”。第一责任停留在口头，政治站位、理论修养、协调组织等没有很好地发挥出来；“事不关己、高高挂起”的问题比较突出3.调查研究之风不浓不厚。在实际工作中，往往以情况汇报、文件下发代替深入基层一线的调查研究，对基层单位和施工一线的实际情况不甚了解，没有完全走下去、深入到对口的领域，对基层单位和施工一线的生产经营实际状况只听面上，不掌握面下，决策和判断不接地气，缺乏全面性，更不具有准确性。以上问题的存在，究其原因是党支部党建引领作用发挥不强，归根结底就是思想上不重视。一是思想认识不到位，重业务、轻党建倾向比较明显。二是客观存在支部班子成员综合素质能力不强，尤其是我作为支部书记的素质不高能力不强，导致党建工作质量不高。三是对制度学习掌握不够、执行不严不实等。三、下一年工作安排2023年是公司开启“十四五”战略发展的第三年。新起点、新征程，机关党支部将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导...
