“四个保障”促进劳务产业发展***县针对疫情期间劳务输转人数减少、返乡人员增多的实际，进一步灵活工作方式、创新工作措施，持续拓宽群众就业务工渠道，努力为巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴打好增收基础。一、注重抓摸排，完善基础数据。健全工作机制。按照大数据管理、跟进式服务原则，建立由县人社和劳务等部门牵头负责、各乡镇和村社配合落实的农村劳动力摸底排查工作机制，同时依托农户户情信息系统，发挥“***”作用，常态化对所有劳动力进行拉网式排查。完善数据信息。通过入户走访、电话联系等方式，准确掌握所有农户产业发展现状、培训需求、就业意愿等情况，为开展精准帮扶奠定基础。同时，对所有数据进行全方位比对核实，对摸排到的最新数据及时录入农户户情信息系统，做到数据准确、动态管理。制定工作台账。根据劳动力摸排情况，分年龄、分技能、分意向、分需求建立详实的具体台帐，形成农户就业岗位菜单、就业状态清单、劳动力资源账单，为精准化实施技能培训、落实就业帮扶措施提供科学依据。二、注重抓培训，增强就业能力。围绕群众意愿抓培训。全面掌握群众培训意愿，培训前将预培训工种、培训时间及报名要求等以“培训菜单”的形式推送到群众，让有培训意愿和需求的群众根据自身条件“点菜”，目前已培训牛肉拉面、餐饮服务、瓦工、电焊、挖掘机、装载机、电子商务、民族刺绣等技术人员***人。围绕市场需求抓培训。制定印发《通知》，各行业部门及时推送工程建设、餐饮住宿、快递物流、文化旅游等领域的用工需求，鼓励引导本地务工人员转变思路就近就地就业。针对本地市场用工需求，组织开展行业领域特种工种专业培训，增加群众就近就地就业，目前培训人员已就业***人。围绕劳动力对象抓培训。对劳动力较为集中的乡村进行集中培训授课，对劳动力较为分散的乡村采取“技能培训大篷车”方式送培训上门，确保群众在家门口就能接受“短平快”的劳务技能培训，对农村易地搬迁点劳动力开展烹饪、面点、电焊等工种技能培训***人。三、注重抓就业，力促农民增收。举办专场招聘会。立足全县生态治理、绿化美化等项目用工需求，及时跟进协调各大项目用工企业，动态搜集用工信息和需求，举办***县2022年“春风行动”送岗位下乡暨全县政府投资项目用工专场招聘会，全力解决群众就近就业，增加群众收入。目前全县已举办专场招聘会***次，实现县内就业***万人，同比增长***%，实现劳务收入***亿元、同比增长***%。开发公益性岗位。积极开发保洁、绿化、水管、护林、草管、防疫等公益性岗位，优先安排零就业家庭和劳动能力弱、外出务工有困难的群众就近就业，目前全县乡村公益性岗位吸纳劳动力***人。加快扶贫车间转型。严格按照就业工厂转型认定标准和流程，全力推动扶贫车间向乡村就业工厂转型，持续提升扶贫车间发展能力和竞争力，形成产业提质增效和扶贫车间转型升级的良性互动，为更好吸纳本地劳动力就近就地就业创造条件。目前全县建成运行乡村就业工厂***家、乡村就业帮扶车间***家，吸纳劳动力***人。四、注重抓保障，落实扶持政策。强化企业政策保障。制定《***县扶贫车间向乡村就业工厂转型持续发展实施方案》，积极扶持建设乡村就业工厂（车间），***年落实乡村就业工厂（帮扶车间）各类奖补资金***万元，今年继续对稳定吸纳***人以上，运营稳定***个月、***年以上就业工厂（车间）分别奖补***万元、***万元，持续发挥好就业工厂（车间）的带动作用。强化劳动力政策保障。持续加大对脱贫户、脱贫不稳定户、边缘易致贫户劳动力的帮扶力度，对稳定就业***个月、***个月以上且收入超过***万元、***万元的，每名劳动力落实一次性稳岗补贴***元和***元，目前正在开展统计工作，待达到政策条件后足额发放相关补贴。强化特殊群体政策保障。制定《***县***年劳务输转奖补实施方案》，把突发严重困难户家庭和劳务中介机构纳入补贴范围，对跨省稳定就业***个月以上且收入超过***万元的突发严重困难户劳动力落实一次性稳岗补贴***元。对输转***籍劳动力稳定就业***个月以上的本地劳务中介机构，按照每人***元的标准落实奖补资金。
