研讨发言：着力培育党员干部实干精神增强实干能力同志们：当前，*干部作风总体上是好的，但也存在诸多问题和短板。一是任务面前“推拖绕”。有的干部工作中不推不动甚至推而不动，致使任务石沉大海，反馈杳无音信，工作被动和忙乱；有的追求四平八稳，事业心、进取心退化，放松了自我要求。二是自甘平庸，工作标准不高。有的缺乏开拓创新精神，因循守旧、墨守成规，思路不宽、办法不多，只求过得去，不求过得硬；有的学习意识淡薄，理论水平不高，知识储备少，存在本领恐慌，难以胜任岗位职责要求。三是缺乏动真碰硬的担当，工作敷衍应付。有的不敢直面矛盾，遇到问题视而不见，得过且过；有的深入基层一线调研少、时间短，蜻蜓点水、走马观花，搞应景式调研，对基层情况掌握不全面、不真实。四是拖沓低效，工作推进缓慢。有的单位对上级重大决策传达学习和贯彻落实不及时，执行上级决议部署搞变通、打折扣，问题积重难返，小事拖大、大事拖炸；有的本位主义和狭隘思想作祟，不注重沟通协调，降低了工作效率，影响了单位团结。五是制度观念不强，日常管理不规范。有的单位按照制度规定抓工作抓落实抓管理的思想认识不高，满足于制度挂在墙上、写在纸上，抓制度落实力度弱，缺乏有效措施手段；有的习惯于等待上级文件，照抄照搬上级要求，以会议落实会议、以文件落实文件；有的精力不够集中，落实工作纪律不够严格，等等。党的作风问题本质上是党性问题，关乎党的事业成败。习近平总书记强调，只有真抓才能攻坚克难，只有实干才能梦想成真。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，面对世界百年未有之大变局和国内艰巨繁重的改革发展稳定任务，任何人不敢有一丝的松懈。能不能实现发展任务目标和伟大梦想，关键取决于我们有没有实干的精神、实干的作风和实干的能力。让实干作风强起来，就要体现在实干状态上。强作风主体是干部队伍、落脚在群众，作风强不强，要看干部履职状态好不好。现实中，有些同志小富即安、小进即满，重形式轻成效，习惯于触手可及的低端目标，满足于不上不下的中游位次，在岗位上甘于“躺平”，与群众筑起一堵无形的墙，从而脱离了群众我们要及时反躬自省、主动作为，树牢“干字当头、业绩为王、用干说话”的理念，真下功夫、下真功夫，敢于比更要敢于干，在服务群众上比拼、在发展上比较，坚决打破不慌不忙的节奏和不上不下的心态，破除干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样等不良心理，在实实在在抓改革、抓落实、谋发展、谋创新中体现担当和作为。要突出强化效率意识，做决策、办事情、抓落实提倡紧抓快办、雷厉风行、立说立行。对上级重大决策部署、重点工作及督查督办事项，要第一时间学习传达、研究谋划、作出安排、抓好落实，切实在第一时间将决策部署转化为实际行动。要知不足而勇为、明目标而力行，快字当头、抢字为先，事不过夜、争分夺秒。要探索创新工作推进机制，对重点工作任务坚持清单式管理、问询式推进、穿透式检验，加大推进力度，提升工作质效。要着力强化工作督查督办，提前调度情况，及时督促提醒，确保各项工作任务落地见效。要在持续转作风、改作风中规范提升自己各方面素质，严格按政策办事、按程序办事、按制度办事，每项工作都做到严格、严谨、严密，确保零失误、零差错。让实干作风强起来，就要体现在务实谋事上。习近平总书记要求党员干部谋事要实。天下大事必作于细，古往今来必成于实。要从实际出发谋划事业和工作，使政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。在工作中，要强化功成必定有我的历史担当，既做显绩，更要做潜绩。要大力营造一起干的集体主义精神，增强集体荣誉感，时时处处为维护集体荣誉而奋力工作，正确处理长远利益和眼前利益、个人利益和集体利益的关系，克服“牵头干就是自己干”“配合干就是配而不合，实则不干”等现象，心往一处想，劲往一处使，形成推进工作的强大合力要紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，充分发挥他们带着干的“头雁效应”，在抓工作落实中不当二传手和甩手掌柜，带头研究，深入思考，形成领着研究工作、带着干事创业的良...
